قدم أسولومباردا عرضًا أمام جمهور من الشركات والطلاب الشباب، الوظيفة الجديدة 20، المنصة الرقمية التي أعيد تصميمها بالكامل، والتي تمثل نقطة التقاء بين عالم التعليم وعالم الأعمال، تم إنشاؤه لتسهيل دخول الخريجين الشباب إلى سوق العمل وتلبية احتياجات الشركات المحلية من الموظفين المؤهلين.
"إن Job20 يتناسب تمامًا مع استراتيجية Assolombarda المخصصة لرأس المال البشري - كما قال أغوستينو سانتوني، نائب رئيس أسولومباردا، المسؤول عن التعليم والجامعة والبحث العلمي - والذي يُعترف به كعامل حاسم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. في هذه اللحظة التاريخية التي تُعيد فيها الأتمتة والرقمنة والتحول الأخضر تعريف المهن، تُعدّ القدرة على ربط التعليم والأعمال والابتكار أمرًا أساسيًا للحفاظ على تنافسية منطقتنا وشموليتها: جسر يربط التطلعات والفرص، والأفكار والمهارات، والمواهب واحتياجات الإنتاج. قال نائب الرئيس أغوستينو سانتوني، مخاطبًا الطلاب الحاضرين: "نشهد لحظة تحول كبيرة في عالم العمل. أنتم الشباب، أنتم من تُشكلون مستقبل قطاع الأعمال".
خلال الحدث الذي أقيم في مقر الجمعية، Assolombarda وAFOL Metropolitana لقد وقعوا مذكرة التفاهم تهدف المبادرة إلى إعادة إطلاق وتجديد المنصة التي طورتها Assolombarda في عام 2012 بشكل كامل. إن إطلاق المناقشة بين Assolombarda وAFOL Metropolitana بشأن تطوير وتنفيذ أدوات للتغلب على عدم التوافق بين العرض والطلب على العمالة هو جزء من الإطار الذي حددته ميثاق العمل الذي تروج له بلدية ميلانو، والذي انضمت إليه كل من Assolombarda وAFOL.
"إن أحد أهداف ميثاق العمل هو تشجيع تطوير أي نوع من المنصات القادرة على الجمع بين العرض والطلب، وخاصة من خلال تلبية الأهداف الضعيفة أو التي يصعب الوصول إليها، ولكن بشكل عام من أجل ربط المهارات والفرص: لهذا السبب نعتقد أن المشروع يتماشى مع استراتيجيات بلدية ميلانو وأفول ميتروبوليتانا"، كما يقول. المستشارة لشؤون سياسات العمل أليسيا كابيلو - يربط Job20 القطاعين العام والخاص والشركات والقطاع التعليمي بأدوات جديدة وفعّالة قادرة على اعتراض الاحتياجات.
"التوقيع - أعلن أورسولا رازوليني، رئيسة مجلس إدارة AFOL Metropolitana هذه خطوة هامة في تعزيز الصلة بين عالمي التعليم والأعمال. بفضل تعاوننا مع أسولومباردا، نهدف إلى توفير فرص عمل جديدة وملموسة للشباب، مستفيدين من المهارات التقنية والمهنية المكتسبة من خلال التعليم والتدريب المهني. لهذا السبب، سيتم توسيع نطاق Job20 ليشمل ملفات تعريف من مراكز التدريب المهني التابعة لنا، مع التركيز بشكل خاص على نظام IeFP، وللتكامل مع خدمات التوظيف التي تقدمها الوكالة. تتيح لنا هذه الاتفاقية الاستجابة بشكل أسرع وأكثر دقة لاحتياجات الشركات وتطلعات الشباب.
تعتمد المنصة الجديدة على الوعي بأن الشباب الذين يتركون التعليم والتعليم الثانوي يشكلان المورد الأساسي للقدرة التنافسية للشركات في الإقليم. في الوقت نفسه، من المسلّم به أن العديد من المدارس تفتقر إلى خدمة توظيف مُنظّمة. يتخيل شباب عام ٢٠٢٥ العمل كعملٍ للتطوير الشخصي والجماعي، وليس واجبًا أو روتينًا. إنهم واقعيون ولكن ليسوا مُستسلمين، طموحون ولكن ليسوا مثاليين. يطلبون المرونة والتقدير والثقةإنه جيل يتنقل بين حالة عدم اليقين البنيوي والرؤية الشخصية الناضجة، ويبحث في العمل عن مكان يشعر فيه بأنه جزء من شيء ما.
لذلك فإن هدف Job20 هو تعزيز النمو المشترك للمدارس والشركات، مما يساعد الشركات على تحديد الكوادر الفنية المؤهلة، ويساهم في انتقال أكثر فعالية للشباب إلى سوق العمل. أداة تعاونية مصممة لتنمية المهارات، وخلق الفرص، وتعزيز تنافسية نظام الإنتاج المحلي.
