کمپنیاں فروری 2026 کے لیے تقریباً 424 نئی خدمات حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، فروری تا اپریل سہ ماہی میں 1,4 ملین معاہدوں کا تخمینہ ہے۔ لیبر کی مانگ مضبوط رہتی ہے۔لیکن مطلوبہ پروفائلز میں سے تقریباً نصف (46,6%، 197,000 پوزیشنز کے برابر) تلاش کرنا مشکل ہے۔ اس منظر نامے کا خاکہ Excelsior انفارمیشن سسٹم بلیٹن میں دیا گیا ہے، جو Unioncamere اور وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں کے ذریعہ تیار کیا گیا ہے، جو فروری کے مہینے کے لیے روزگار کی پیشین گوئیوں کو واضح کرتا ہے۔
خدمات کا شعبہ مزدوروں کی طلب کا بنیادی محرک بنا ہوا ہے، فروری میں 274 متوقع ملازمتیں (کل کا 64,7%) اور سہ ماہی میں تقریباً 933 (66,6%) کے ساتھ۔ رہائش، کیٹرنگ اور سیاحتی خدمات روزگار کے سب سے بڑے مواقع پیدا کرتی ہیں۔مہینے میں تقریباً 71 اور سہ ماہی میں 287 داخلوں کے ساتھ، اس کے بعد کامرس، جس نے فروری میں 57 اور سہ ماہی میں 183 داخلوں کی پیش گوئی کی ہے۔ ذاتی خدمات (ماہ میں 49 اور سہ ماہی میں 150) اور کاروبار اور افراد کے لیے آپریشنل سپورٹ سروسز (ماہ میں 34 اور سہ ماہی میں 111) کی شراکتیں بھی اہم تھیں۔
صنعتی شعبہ فروری میں تقریباً 123 نئے ملازمین کی توقع رکھتا ہے (کل کا 29%) اور سہ ماہی میں 367 (26,2%)۔ ان میں سے، مینوفیکچرنگ اور پبلک یوٹیلیٹی سیکٹرز 74 ماہانہ نئے ہائرز (کل کا 17,5%) اور 223 سہ ماہی نئے ہائرز (15,9%) کا حصہ ہیں۔ تعمیر بھی اہم امکانات پیش کرتی ہے۔ فروری میں 49 نئے بھرتیوں کے ساتھ (کل کا 11,5%) اور سہ ماہی میں 144 (کل کا 10,3%)۔ مینوفیکچرنگ سیکٹر کے اندر، روزگار کے سب سے بڑے مواقع مکینیکل اور الیکٹرانکس کی صنعتوں (ماہ میں تقریباً 19 نئے ملازمین اور سہ ماہی میں 55 سے زیادہ) اور میٹالرجیکل اور دھاتی مصنوعات کی صنعتوں (15 مہینے میں اور 42) میں مرکوز ہیں۔ خوراک، مشروبات اور تمباکو کی صنعتیں اس کی پیروی کرتی ہیں (ماہ میں 12 نئے ملازمین اور سہ ماہی میں 37)۔
پرائمری سیکٹر کے کاروبار فروری میں تقریباً 102 معاہدے (کل کا 6,3%) اور تقریباً 10 فروری تا اپریل سہ ماہی (7,3%) میں فعال ہونے کی توقع رکھتے ہیں۔ آمدنی بنیادی طور پر زراعت پر مرکوز رہتی ہے: درختوں کی کاشت سے وابستہ کاروبار فروری میں تقریباً 38 (کل کا 2,3%) اور سہ ماہی میں 2,7 (27%) کی توقع رکھتے ہیں، جب کہ کھیت کی فصلوں سے وابستہ افراد مہینے میں 8 سے زیادہ کی توقع رکھتے ہیں (1,9%) اور تقریباً 34 فیصد (2,4 فیصد)۔ مقررہ مدت کے معاہدے غالب ہیں۔ (تقریباً 238 ہزار، کل معاہدوں کے 56,1% کے برابر)، اس کے بعد مستقل معاہدے، 85 ہزار معاہدوں کو پیش کیے گئے (20,1%)۔
فروری میں، منصوبہ بند آمدنی کے ایک اہم حصے کو پورا کرنا مشکل تھا (46,6%)، بنیادی طور پر امیدواروں کی کمی (28,7%) اور مخصوص مہارتوں کی کمی (14,1%) کی وجہ سے۔ کمپنیاں خاص طور پر خصوصی کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ (64,1% تلاش کرنا مشکل) – خاص طور پر تعمیراتی کام کرنے والے (73,3%)، لوہار (70,3%)، مکینکس (69,8%)، فاؤنڈری، ویلڈر (66,9%)، الیکٹریکل/الیکٹرانک آلات کے انسٹالرز/مینٹیننس ورکرز (66,8%) – اور تکنیکی ماہرین (51.19%)، جن میں سے 51.9% ہیلتھ ٹیکنیشنز، انجنیئرز (51.9%)۔ (60,6%)، تقسیم (60,1%)، مینجمنٹ (58,0%) اور IT (53,1%) نمایاں ہیں۔
پرائمری سیکٹر میں، فروری میں طے شدہ 43,9% کنٹریکٹس کو تلاش کرنا مشکل ہے، بنیادی طور پر امیدواروں کی کمی (31,0%) کی وجہ سے۔ اس شعبے میں بھی سب سے بڑی مشکلات مینیجرز، انتہائی ماہر پیشہ اور تکنیکی ماہرین (52,1%) اور خصوصی کارکنوں (49,8%) کی تلاش میں واضح ہیں۔ کو پیش کیے گئے معاہدے تارکین وطن کارکنان منصوبہ بند آمدنی کے 24% کی نمائندگی کرتے ہیں۔کمپنیاں اپنی منصوبہ بند ملازمت کا 29% 30 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کے لیے مختص کرتی ہیں۔ انھیں بنیادی طور پر مالیاتی اور انشورنس خدمات (45,9%)، ICT خدمات (42,9%)، سیاحت (39,9%)، میڈیا اور مواصلات (39,4%) اور تجارت (38,0%) میں تلاش کیا جاتا ہے۔
علاقائی طور پر، جنوب اور جزائر میں 122 نئے آنے، شمال مغرب میں 119، شمال مشرق میں 95، اور وسطی اٹلی میں 88 نئے آنے کی توقع ہے۔ شمال مشرق میں، نئے آنے والوں کو تلاش کرنے میں دشواری کا اثر دو نئے آنے والوں میں سے ایک سے زیادہ ہے (51,3%)۔
