Hükümet, "ilgisiz ölümlerin" ve iş kazalarının istikrarlı bir şekilde ilerlemesine karşı koymak için, 2 Mart 2024 tarih ve 19 sayılı kanun hükmünde kararname ile "Uygulamaya yönelik diğer acil hükümler Ulusal kurtarma ve dayanıklılık planı (pnrr)başlıklı bir kılavuz yayınladı, çalışma ve sosyal güvenlik alanında ve bunun sonucunda yapılan denetimlerde önemli yenilikler getirdi.
Hüküm adresleriÖzellikle, ancak sadece bunlarla sınırlı olmamak üzere, geçen ay beş işçinin Floransa'daki bir inşaat sahasında geçirdiği çok ciddi ölümcül kaza sonrasında ortaya çıkan kritik sorunlar, iş sözleşmesinin ait oldukları sektörden farklı olarak sınıflandırılmasına ilişkin olarak, satın alma-taşeronluk zincirinde sorumluluklar, kaçak iş kullanımı, yaptırım sisteminin güçlendirilmesi ve denetim faaliyetlerinin güçlendirilmesi.
Özetle yeniliklere bakalım.
Katkı düzenliliği
Tahmin şu ki düzenleyici ve katkı niteliğindeki faydaların tanınması Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı kararnamesiyle tespit edilen, çalışma koşullarının korunması ile işyerinde sağlık ve güvenliğin korunmasına ilişkin ihlaller de dahil olmak üzere çalışma ve sosyal mevzuata ilişkin ihlallerin bulunmaması şartına tabidir.
Ayrıca, prim ve sigorta yükümlülüklerinin denetim organları tarafından belirlenen süreler içerisinde yeniden düzenlenmesi durumunda yardımlardan yararlanma hakkının etkilenmeyeceği hükmü getirildi.
İle ilgili olarak idari ihlaller Düzenlemeye tabi tutulamayan durumlarda, ödenen yardımların geri alınması, hiçbir durumda kaydedilen yaptırım tutarının iki katından fazla olamaz.
Sözleşme ve görevlendirme
İhale düzenlemeleri bağlamında:
- ilk başta yapım işleri veya hizmet sözleşmelerinde ve herhangi bir taşeronlukta istihdam edilen personel, sektörde ve uygulama kapsamı sıkı bir şekilde bağlantılı olan alanda en çok uygulanan ulusal ve bölgesel toplu sözleşmede öngörülenden daha az olmayan bir genel ekonomik uygulamayla tanınır. Sözleşmenin kapsadığı faaliyet ile (Floransa şantiyesinde inşaat işçilerine uygulanan hakim sözleşme, metal işleme sözleşmesiydi...),
- ikinci olarakKanuna aykırı yönetim, sözleşme ve geçici görevlendirme hallerinde de ücret ve katkılara ilişkin müşterek ve müteselsil sorumluluk kurumunun geçerli olduğu tespit edilmiştir.
"Yasadışı" çalışmaya verilen azami para cezasında artış
Yükseliyor yüzde 20'den yüzde 30'a çıkarıldı. İşçi çalıştırılması halinde yürürlükteki mevzuatta öngörülen ceza miktarları "siyah içinde".
Yasadışı uygulamaya yönelik yaptırımlar
Sahip olmak için geri geliyorlar cezai ilgi Personelin yasa dışı ve hileli olarak işe alınması, 2016'da zaten suç olmaktan çıkarıldı.
Bu durumlarda yaptırımlar, iş arzının belirli koşullar altında gerçekleştirildiği durumlarda ağırlaştırıcı nedenler hipoteziyle alternatif tutuklama veya para cezası öngörmektedir. İşçiye uygulanan zorunlu yasa veya toplu sözleşme hükümlerini atlatmak amacıyla.
Tarımsal işletmeler ve mevsimsel faaliyetler
Üzerinde düzeltmeler yapıldı yaptırım disiplini Özellikle mevsimlik işçilerin istihdamına ilişkin olarak, belirlenen limitlerin aşılması durumunda artık yılda 45 gün sınırı Tarımsal hizmetlerin ara sıra belirli süreli ikincil işlere dönüştürülmesiyle istihdam ilişkileri kalıcı ilişkilere dönüştürülmektedir.
Ayrıca, belirli kategorilerdekilerin (işsizler, NASpI alıcıları, emekliler, gençler, mahkûmlar gibi) dışındaki işçilerin kullanılması halinde, 500 TL tutarında idari parasal yaptırım uygulanması öngörülmektedir. İhlalin işçi tarafından sağlanan öz-sertifikada yer alan eksik veya gerçeğe aykırı bilgilerden kaynaklanmaması halinde, ihlalin ilgili olduğu her işçi için avrodan 2500 avroya kadar.
Bu durumlarda uyarı prosedürü uygulanmaz . Tespit edilen uygunsuzlukların düzeltilmesi için denetim personelinin görevlendirilmesi.
Uyumluluk listesi
eğer verirsen denetimler İşyerinde sağlık ve güvenliğin korunması da dahil olmak üzere çalışma ve sosyal mevzuata ilişkin konularda herhangi bir ihlal veya usulsüzlük bulunmadığını,Ulusal Çalışma Müfettişliği bir sertifika verecek ve şirketi, önceden izin alınarak, halka açık olarak incelenebilecek "" adı verilen bir elektronik listeye kaydedecektir.INL uyumluluk listesi anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
işverenlerİşyerinde sağlık ve güvenlik kontrolleri veya müdahale talepleri saklı kalmak kaydıyla, uygunluk listesine kayıt tarihinden itibaren 12 ay süreyle kontrollerin kapsadığı konularda ilave kontrollere tabi tutulmayacağını, ve Cumhuriyet Savcılığının talimatıyla yürütülen soruşturma faaliyetleri.
Denetim organları tarafından daha sonra elde edilen kanıtlarla tespit edilen ihlaller veya usulsüzlükler durumunda, Ulusal Çalışma Müfettişliği işvereni listeden çıkaracaktır.
Uyumluluğun doğrulanması
Kamu ve özel alım alanında İnşaatta doğrulama tanıtıldıKamu alımlarında proje yöneticisi tarafından ve özel alımlarda müşteri tarafından, insan gücü oranının yeterliliği genel çalışma hakkında.
Denetleyici kurumlar bu doğrulamanın yapılmadığını tespit ederse, değeri 150.000 Euro'ya eşit veya daha yüksek olan sözleşmeler için kamu sektöründe ve değeri 500.000 Euro'ya eşit veya daha büyük olan sözleşmeler için özel sektörde yaptırım sonuçları tetiklenir.
Ev içi çalışma teşvikleri
A tanıtıldı işe alım veya dönüşüm teşviki Kronolojik yaşı en az seksen olan ve halihazırda eşlik eden ödeneği almış olan yaşlılara yönelik asistanlık görevleri içeren daimi ev işi sözleşmeleri.
Teşvik aşağıdakilerden oluşur:ödeme muafiyeti yerli işveren tarafından ödenen toplam sosyal güvenlik ve sigorta primlerinin %100'ü, en fazla 24 ay süreyle ve yıllık olarak en fazla 3000 Euro'ya kadar.
Yardım, sübvansiyonlu sosyo-sağlık hizmetleri için ISEE değeri yılda 6000 avroyu aşmayan işverene aittir; ancak aynı işçi ile aynı işveren veya aile birimindeki kişi arasında bir ev içi hizmet olması durumunda bu yardım ödenmez. ilişkinin amacı engelli, engelli ve kör kişilere yönelik bakım görevlerini yerine getirmek olmadığı sürece, yaşlılara yardımcı olma görevleri ile iş ilişkisinin 6 aydan kısa bir süre için sona ermesi ve akraba veya kayınvalidenin işe alınması durumunda .
İşletmeler ve serbest meslek sahibi işçiler için yeterlilik sistemi
Yeni hüküm, 1 Ekim'den itibaren, sözde işletmeler ve serbest meslek sahibi işçiler için kredi “lisansı” İnşaat işlerinin yapıldığı geçici veya hareketli şantiyelerde faaliyet gösterenler.
Lisans sistemi, verildiği tarihte şantiyelerde faaliyet gösteren şirketlerin belirli şartlara tabi olarak kalifikasyonuna ve seçimine yönelik bir mekanizmayı temsil etmeyi amaçlamaktadır.
Lisans başlangıç puanıyla başlar 30 kredi ve işlenen ihlalin ciddiyetine bağlı olarak değişken indirimlere maruz kalır. Şantiyelerde çalışmak için lisansınızda puan bulunması gerekecektir. en az 15 kalan krediidari yaptırım ödeme cezası altında.
Katkı paylarının ihmali/kaçırılması nedeniyle hukuki cezalar
1 Eylül 2024 tarihinden itibaren yaptırım düzenlemelerinde önemli değişiklikler yapılacak. katkıların ihmal edilmesi/kaçınılması.
Ayrıca, yine 1 Eylül'den itibaren tanıtılıyorlar. INPS için yeni yükümlülükler. Sosyal güvenlik kurumundan özellikle iş ilişkilerine ilişkin aynı mükellefe ilişkin elinde bulunan unsur ve bilgileri, vergiye tabi tutarları ve katkı payı yükümlülüklerinin belirlenmesi amacıyla ilgili unsurları vergi mükellefinin veya onun aracısının kullanımına sunması istenir. ; bunun yerine vergi mükellefine INPS'e rapor verme hakkı veriliyor "ikincisi tarafından bilinmeyen herhangi bir gerçek, unsur ve durum".
Ayrıca, bu tartışmaya dayanarak, özel yaptırımların ve düzenleme prosedürlerinin öngörüldüğü katkıda bulunan uyumsuzluklar ortaya çıkabilir.
Denetim personelinin uygulanması
Kararname şunları sağlar: personel uygulaması Henüz kullanılmayan işe alma yetkilerinin genişletilmesi yoluyla Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin 250 yeni teknik denetim personeli birimleri ve artış 50 birim kadrosundaki personelin “İşin korunması için Carabinieri komutanlığı”.
INPS ve INAIL denetim rollerinin restorasyonu
Son olarak, INPS ve INAIL'in 2015'ten bu yana önemli ölçüde azaltılan denetim rolleri geri getirildi ve Enstitülerin bu görevleri üstlenmelerine izin verildi. Denetim faaliyetlerinde görevlendirilecek yeni personel, ancak, çalışma ve sosyal mevzuata ilişkin tüm denetim faaliyetlerinin planlanması ve koordine edilmesi amacıyla Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin rol ve sorumlulukları değişmeden bırakılmıştır.
