Es demasiado pronto para decir si este es el comienzo de una revolución o simplemente un experimento. Ciertamente el semana corta También en Italia conquista cada vez más empresas. La decisión más reciente en este sentido proviene de Essilor Luxottica que firmó un nuevo contrato complementario de empresa para el trienio 2024-2026. Según el acuerdo, los empleados de las fábricas italianas pueden trabajar 20 días al año, principalmente los viernes, sin perder salario.
Milleri: acuerdo inspirado en principios de equidad e inclusión
Dos opciones posibles. En el primero, la empresa cubre 15 días, mientras que los 5 restantes se cubren con permiso individual retribuido. En este caso la empresa se integra en parte a través de la asistencia social y en parte a través de la nómina. En el segundo, la empresa cubre 13 días. Los 7 días restantes se cubren con permisos individuales retribuidos. En este caso la remuneración está íntegramente en la nómina. “En una era de grandes transformaciones económicas y sociales, surge la urgencia de rediseñar nuevos modelos organizativos de las empresas para orientar el cambio hacia caminos que reconozcan y premien el profesionalismo y la excelencia de nuestro país”, dijo el presidente y director ejecutivo de EssilorLuxottica. francesco milleri. “Es un acuerdo inspirado en principios de equidad e inclusión, en el que el talento de hacer juega un papel central. Un pacto a largo plazo, que permite a EssilorLuxottica valorizar el Made in Italy haciendo que las plantas italianas sean cada vez más competitivas por la excelencia de su producción y sus personas para planificar sus caminos de vida y de trabajo con mayor seguridad", afirmó también llamado Milleri.
Hay 15.000 trabajadores involucrados. Otros 1.500 en camino
El acuerdo se firmó ayer con Filctem Cgil, Femca Cisl y Uiltec Uil y afecta a casi 15.000 trabajadores de las fábricas de Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba, Lauriano (Turín) y Rovereto (Trento). El complemento también traerá 1.500 contrataciones indefinidas, mediante la estabilización de trabajadores con contratos de duración determinada o temporales. Además, se amplía el derecho a estudiar, se potencia el relevo generacional y se implementan vacaciones solidarias y permisos para la colocación de niños en guarderías y escuelas infantiles.
Las empresas que ya han decidido romper con el tabú de la semana corta
La elección de la semana corta se está volviendo cada vez más popular entre las empresas, presionadas por las dimisiones masivas y la continua escasez de personal. Según World Population Review, en 2023, en al menos 18 países, decenas de empresas lo implementarán o experimentarán con proyectos piloto. La apuesta es que al trabajar un día menos, pero con el salario completo, el ausentismo disminuirá y la productividad aumentará. Se beneficiarían de ello. el entorno, gracias a la reducción de CO2, i trabajadores, para quienes el equilibrio entre vida personal y laboral es cada vez más importante, y también la empresas lo que resultaría más atractivo para personal cualificado y motivado.
En el frente de la productividad Las últimas estadísticas de la OCDE confirman los beneficios de la semana de cuatro días. Pese a ello, en nuestro país seguimos mirando esta tendencia con una mezcla de curiosidad y desconfianza. Pero algunas empresas están rompiendo el tabú. Aquí están los que ya lo han hecho.
Mondelez. Incluso la multinacional Mondelez International, que controla las marcas Oro Saiwa, Oreo, Toblerone, Milka, Fattoria Osella, Sottilette y Philadelphia, ha optado también por seguir en Italia la línea trazada por Bélgica, España y otros países europeos e iniciar un experimento de un año de la semana corta. El proyecto, rebautizado como "Lugar de trabajo del futuro", prevé una semana laboral de cuatro días y medio, con las mismas horas semanales y el mismo salario. El juicio comenzó el 4 de marzo de 1 e involucra a empleados de la empresa que trabajan en las oficinas de Milán.
Intesa Sanpaolo. A partir de 2023, los empleados de Intesa Sanpaolo podrán acceder a la semana corta de 4 días de 9 horas diarias de forma voluntaria, con igual remuneración (compatible con las necesidades productivas del Banco). La experimentación de Intesa, en realidad, aplica una norma ya prevista en el contrato laboral nacional de los bancos y creada hace 25 años para permitir horarios de trabajo flexibles, pero también más largos, para los empleados que trabajan en las sucursales que los bancos abrieron con motivo de eventos y ferias. .
carter y benson. El grupo líder en Executive Search comenzó a probar un nuevo método de trabajo en 2020, con la reducción de 4 horas de trabajo semanales por el mismo salario y beneficios. Ante el éxito de la modalidad, en enero de 2021 el grupo decidió reducir la semana laboral a cuatro días, con el mismo salario.
spa tria, la empresa Cologno Monzese que produce máquinas de reciclaje de plástico, adoptó la semana corta a partir de enero de 2023. La jornada laboral se redujo de 40 a 36 horas semanales para todos los empleados, sin que el salario haya sufrido cambios.
Toyota Material Handling Italia, empresa metalúrgica dedicada al mantenimiento, asistencia, venta y alquiler de carretillas elevadoras, que emplea a más de 700 personas en sus oficinas de Borgo Panigale y Crespellano (Bolonia), ha firmado un acuerdo de segundo nivel que prevé turnos retribuidos de 7 horas (con reducción de jornada de 8 horas semanales y bonificación por turno).
Italia, empresa de marketing digital, tras una primera fase de pruebas, ha introducido la semana corta de 1 días en todas sus oficinas a partir del 2022 de julio de 4, con el mismo salario.
