ভুয়া খবর, আসুন কাজ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রতারণার মুখোশ উন্মোচন করি

ভুয়ো খবর নিয়ে বিতর্ক দরকারী এবং আকর্ষণীয়, তবে এটি এমন সংবাদের ক্ষেত্রেও বিবেচনা করা প্রয়োজন যা উদ্ভাবিত বা মিথ্যা নয়, তবে মিডিয়া অপারেটর দ্বারা আরও সহজভাবে বোঝা যায় না, যিনি খবরের উপরিভাগের পাঠে খুঁজে পেয়ে তার কিছু নিশ্চিত করেন। প্রত্যয় এবং উত্সাহের সাথে এটি পুনরায় চালু করে: এই মুহুর্তে একটি আসল খবর জাল হয়ে গেছে।

একটি উজ্জ্বল উদাহরণ হল 23 শে মার্চ শ্রমবাজারে INPS দ্বারা প্রকাশিত ডেটা সম্পর্কিত "লেগো" দ্বারা চিৎকার করা সংবাদ (অনিশ্চিততার উপর পর্যবেক্ষণ): "বেশি বরখাস্ত, কম কাজ, স্থিতিশীল চুক্তি পতন”।

বিপরীতে, INPS আমাদের বলে:

· গত 12 মাসে (2017 সালের জানুয়ারী 2016) কর্মসংস্থান 351.000 ইউনিট বৃদ্ধি পেয়েছে (নিয়োগ এবং সমাপ্তির মধ্যে ভারসাম্য)। বিশেষ করে, শিক্ষানবিশ চুক্তি (+20%) এবং স্থির-মেয়াদী চুক্তি (+13,5%) বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু স্থায়ী চুক্তিতে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তরও বৃদ্ধি পেয়েছে (+4,6%)।

· সমাপ্তি বৃদ্ধি পেয়েছে (+2,7%) কিন্তু শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তির কারণে। স্থায়ী চুক্তি সংক্রান্ত অবসান (অতএব বরখাস্ত বা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ) হ্রাস পেয়েছে (-9,2%)। এবং "আরও বরখাস্ত লোক" এর কথা বলতে গিয়ে, স্থায়ী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার কারণগুলি দেখুন: আমরা 46.900 টি ক্ষেত্রে কথা বলছি। জানুয়ারী 2016 (46.100) এর মূল্যের তুলনায় একটি খুব শালীন বৃদ্ধি রয়েছে তবে এটি সর্বোপরি চুক্তির পরিবর্তনের জন্য বরখাস্তের বৃদ্ধি এবং দ্বিতীয়ত, ন্যায্য কারণ বা ন্যায্য বিষয়গত কারণে বরখাস্তের বৃদ্ধি দ্বারা নির্ধারিত হয়। অন্যদিকে, অর্থনৈতিক কারণে বা ন্যায্য বস্তুগত কারণে (-7%) বরখাস্তের ক্ষেত্রে তীব্র হ্রাস পেয়েছে, অর্থাৎ যেগুলিকে চাকরি আইন "সবুজ আলো" দিয়েছে। এছাড়াও লক্ষণীয় হল স্বেচ্ছায় পদত্যাগের হ্রাস, যা মার্চ 2016-এ অনলাইন জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতার প্রবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল: -14%। অভিশপ্ত চাকরি আইন..!

· একটি স্বরলিপি: স্থায়ী চুক্তি এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী উভয়েরই মজুরি 12 মাস আগের তুলনায় বেশি; প্রকৃতপক্ষে, বেতন শ্রেণী প্রতি নিয়োগ €1.500 পর্যন্ত কমেছে, যখন উন্মুক্ত চুক্তির জন্য €1.500 থেকে ঊর্ধ্বে এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য 1500 থেকে 2000 পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। যা মজুরির গড় বৃদ্ধির উপর ISTAT ডেটা নিশ্চিত করে (অবজারভেটরি n.8)

সুতরাং Leggo এর "চিৎকার" নিম্নরূপ পুনর্লিখন করা উচিত: "আরো কর্মরত, কম লোক অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত, কম পদত্যাগ, আরো শিক্ষানবিস, স্থায়ী নিয়োগ বৃদ্ধি, এমনকি সামান্য হলেও"। কিন্তু আপনি কি সর্বনাশা আবেদনের সাথে লাগাতে চান..?

শেষ পর্যবেক্ষণ: 2016 স্থায়ী নিয়োগের জন্য প্রণোদনার সাফল্য নিশ্চিত করে; 411.000 হায়ার এবং 203.000 স্থায়ী চুক্তি থেকে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর কর ছাড় থেকে উপকৃত হয়েছে (সমস্ত স্থায়ী চুক্তির 38% এর সমান)। এবং অন্যদিকে, 2015 সালের বুমের পরে স্থায়ী নিয়োগগুলি মূলত প্রণোদনার সুবিধাগুলি ব্যবহার করে ইতিমধ্যে উন্মুক্ত পরিস্থিতিগুলিকে নিয়মিত করার প্রয়োজনীয়তার জন্য দায়ী, মোট নিয়োগের প্রায় 30% এর সাথে সামঞ্জস্য করা হয়েছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে উদ্দীপিত নির্দিষ্ট নিয়োগগুলি বয়সের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে সাধারণভাবে চাকরির নিয়োগের সাথে সম্পূর্ণ অভিন্নতায় বিতরণ করা হয়: সর্বনিম্ন ফলাফল 15-24 বয়সের গ্রুপে, তারপরে বাড়তে থাকে।

এটি থেকে দুটি বিবেচনা করা যেতে পারে:

· নির্দিষ্ট চুক্তির সাথে নিয়োগগুলি কঠোরভাবে প্রণোদনার উপর নির্ভর করে না (যেকোনো ক্ষেত্রে নিয়োগের 62% ডিকনট্রিবিউশন ছাড়াই করা হয়েছিল) তবে প্রণোদনাগুলি একটি উত্সাহ দেয় যা সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ: নতুন নিয়োগের মোট এক তৃতীয়াংশেরও বেশি৷ যদি ট্যাক্স-অবদান ওয়েজ একটি হ্রাস কাঠামোগত হয়ে ওঠে, সুবিধাগুলি স্পষ্ট হবে। তারপরে এই পছন্দটি কীভাবে টেকসই করা যায় সে সম্পর্কে আমাদের আলোচনা খোলা উচিত। আমরা যদি সবার জন্য ওয়েজ কমাতে না পারি, তবে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে তরুণ শ্রেণীকে, যারা এখন পর্যন্ত প্রণোদনা থেকে সবচেয়ে কম উপকৃত হয়েছে।