Il 赫拉集团 成为意大利首批获得“中心印章“良好参与实践认证”是由国家经济和劳动委员会下设的常设国家参与委员会颁发的认证。该奖项旨在表彰那些能够尽其所能的企业。 人员参与 真正的治理模式，重视管理、组织和业务成果方面的先进经验。
对Hera而言，此次认证涉及三个具有鲜明特色的项目：良好工作协议、新的采购协议以及参与小组。这三个工具各有不同，但都秉持着共同的愿景：强化一种先进的参与式模式，这种模式是通过与个人和工会代表对话，并在此基础上，通过劳资关系逐步构建而成的。
“这项荣誉是对共同努力的肯定，也证实了参与是提升工作质量、增强公司竞争力以及为所在地区创造价值的战略杠杆。” Cristian Fabbri, 执行主席 赫拉集团.
基于参与的模式
这一认可标志着一段漫长征程的结束，在这段征程中，Hera巩固了以共享为导向的劳资关系传统。在这种框架下，参与并非附属品，而是…… 结构杠杆 应对影响工作、商业和地域的变革。
正是朝着这个方向发展 良好工作公约 该协议源于与工会的共同努力，它为劳资关系构建了一个创新框架，并通过综合愿景应对环境、社会和经济挑战。其核心内容包括健康与安全、采购中的一体化供应链、公平与包容、员工福祉、职业发展与生产力、可持续性以及共享价值。
该文件还介绍了 新的比较工具 从灵活的工作时间到育儿，从多元化的能力到打击基于性别的暴力，再到包容性的语言和工作组织方法，这些日益成为企业生活中的核心问题。
在已认证的项目中 来自“Bollino Cnel”还有 新的采购协议其目标是加强工会在招标和各阶段磋商中的参与。其目标是强化集团生产链上的保护、控制和质量体系，并允许在出现重大问题时进行干预。
该议定书强调严格执行国家集体劳动协议，加强社会条款，实现监管数字化，并禁止层层转包。此外，招标将以最具经济效益的报价为基础，注重整体质量而非仅仅成本。
参与小组作为内部实验室
Il 第三个被认可的项目涉及参与团体目前，这种模式已积极参与到该综合公用事业公司几乎所有的内部项目中。这些结构化的工作空间汇集了来自集团各公司的员工、工会代表、主管和内部协调员。
干预领域涵盖组织转型、培训与发展、包容性、员工福祉，甚至包括可持续发展和安全。各小组致力于开展特定项目，并将讨论成果转化为公司可获得的附加值，从而帮助企业更切实、更广泛地践行参与式文化。
