Sit, multinazionale che crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e per la misurazione dei consumi, ha creato una nuova parental policy a supporto dei genitori.
L’obiettivo dell’azienda è quello di sostenere di promuovere e sostenere la genitorialità attraverso durante due fasi: nel periodo prenatale, al fine di agevolare la preparazione all’arrivo del bambino e nel periodo immediatamente successivo all’arrivo del bambino fino al compimento dei tre anni, al fine di favorire la ripresa e la conciliazione vita privata-lavoro.
Le misure si aggiungono a quelle previste dal CNL e dalla normativa vigente.
La parental policy sarà applicata a tutti i dipendenti di SIT e MeteRSit Italia che annuncino una maternità e/o una paternità, sia essa naturale o adottiva ed enterà in vigore dal 1° marzo 2023.
Cosa prevede la nuova parental policy di Sit
Sit ha inserito diverse misure all’interno della nuova parental policy tra le quali:
- 5 giorni di permesso aggiuntivi e retribuiti per i neopapà da poter usufruire entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno dall’ingresso in famiglia
- 700 euro di “welfare on top” per supportare i genitori con figli fino ai 3 anni di età
- 15 giorni di smart working al mese durante il primo mese di rientro a lavoro dopo il congedo obbligatorio
- 3 permessi retribuiti per i papà affinché possano assistere alle visite prenatali
- lavoro in smart working totale per gestire la permanenza all’estero in caso di adozione internazionale
- un ulteriore permesso retribuito all’anno per accompagnare i figli fino a 14 anni a visite mediche
- condizioni agevolate per i figli dei dipendenti SIT e MeteRSIT per la partecipazione ai servizi di doposcuola e centri estivi della Fondazione SIT – Sport, Inclusione, Talento a Padova.
“Con questa e con le altre iniziative di welfare aziendale, di benessere e di inclusione vogliamo promuovere concretamente una cultura fondata sulla meritocrazia, sull’uguaglianza e sul rispetto di ogni genere di diversità. Con l’obiettivo più ampio di supportare una crescita sostenibile delle persone e generare un ambiente di lavoro positivo, sicuro e stimolante, ci impegniamo quotidianamente nella realizzazione di iniziative di equità, e la parental policy da poco varata ne è testimonianza” ha dichiarato Roberta Fagotto, Group HR Director di SIT.
