ایمیزون کے ایک نئے دور کی تصدیق کی برطرفی tra i کارپوریٹ ملازمین پوری دنیا سے، جس میں شامل ہوں گے۔ تقریباً 16 ہزار لوگاکتوبر 2025 میں شروع کی گئی تنظیم نو کی حکمت عملی کو جاری رکھنا۔ کمپنی کا مقصد اندرونی ڈھانچے کو ہموار کرنا، بیوروکریسی کو کم کرنا اور انتظامی سطحوں کو بہتر بنانا ہے، جیسا کہ سی ای او نے تصدیق کی ہے۔ اینڈی جسی.
یہ نیا منصوبہ کٹوتیوں کی پچھلی لہر کی پیروی کرتا ہے، جس نے انتظامی اور انتظامی کرداروں میں 14 ملازمین کو متاثر کیا، اور یہ ایک وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے جس کا مقصد تقریباً 30 کارپوریٹ عہدوں کو کم کرنا ہے، جو کمپنی کی افرادی قوت کے تقریباً 10% کے برابر ہے۔ کمپنی کے قریبی ذرائع کے مطابق کٹوتیاں خاص طور پر متاثر ہوں گی۔ کلاؤڈ کمپیوٹنگ یونٹ اور خداؤں۔ دکانیں، وہ علاقے جو اہم داخلی تنظیم نو سے گزر رہے ہیں۔
ایمیزون: غلطی سے بھیجا گیا نوٹس برطرفی کی پیش گوئی کرتا ہے۔
منگل، ایک ای میل غلطی سے بھیجا گیا ai AWS ملازمین، ایمیزون کے کلاؤڈ ڈویژن، ہے متوقع i برطرفی کمپنی کے اندر "تنظیمی تبدیلیوں" کو ظاہر کرتے ہوئے، اگلے دن کے لیے طے شدہ۔ ای میل، کی طرف سے دیکھا سی این بی سیکی طرف سے ایک پیغام شامل ہے۔ کولین اوبری۔اپلائیڈ AI سلوشنز کے سینئر نائب صدر، جنہوں نے اس بات پر زور دیا کہ "اس طرح کی تبدیلیاں ہر ایک کے لیے مشکل ہیں" اور یہ کہ AWS اور پوری تنظیم کی مستقبل کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے فیصلے احتیاط سے کیے جاتے ہیں۔
اس نوٹ میں ایک پوسٹ کا حوالہ بھی دیا گیا ہے۔ بیت گیلیٹی۔، انسانی وسائل کے سربراہ، اور کہا کہ کمپنی نے "ہماری تنظیم میں متاثرہ ساتھیوں کو" مطلع کیا ہے۔ ای میل کا موضوع ذکر کیا گیا ہے "پروجیکٹ ڈان" اور اشارہ کیا کہ پیغام کو "حذف" کر دیا گیا تھا، ممکنہ طور پر بھیجنے والے نے اسے بھیجے جانے کے بعد واپس بلایا تھا۔ اس وقت یہ واضح نہیں ہے کہ پراجیکٹ ڈان کا اصل مطلب کیا ہے۔ ایمیزون کے ترجمان نے فوری طور پر کوئی تبصرہ نہیں کیا۔
کارکردگی، اختراع، اور AI ڈرائیو ایمیزون کی چھٹیاں
ایمیزون کے مطابق، کٹوتیاں بنانے کے منصوبے کا حصہ ہیں۔ ایک کمزور تنظیم اور ذمہ دار، اختراع کو تیز کرنے کے قابل۔ کچھ ٹیمیں پہلے ہی اکتوبر میں ساختی تبدیلیاں مکمل کر چکی تھیں، جبکہ دیگر نے ابھی یہ عمل مکمل کیا ہے۔ سے متاثرہ ملازمین امریکی دیا جائے گا 90 دن کی مدت کوئی بھی ایگزٹ پیکج یا علیحدگی کے فوائد حاصل کرنے سے پہلے، ایک نیا داخلی کردار تلاش کرنے کے لیے۔
برطرفی کا تعلق بڑھتے ہوئے استعمال سے ہے۔ مصنوعی ذہانت کی، جو آپ کو عمل کو خودکار کرنے، کارکردگی کو بہتر بنانے اور کچھ روایتی افعال کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ کے ایک سروے کے مطابق نیو یارک ٹائمز پچھلے سال سے، کمپنی نے دستی کاموں کو خودکار کرنے کا منصوبہ بھی بنایا ہے، ممکنہ طور پر نصف ملین سے زیادہ ملازمتوں کو روبوٹس سے بدل دیا جائے گا۔
ڈویژنوں اور ملازمین پر اثرات
کٹوتیاں بنیادی طور پر کارپوریٹ کرداروں کو متاثر کرتی ہیں اور لاجسٹک مراکز یا گوداموں میں کام کرنے والوں پر براہ راست اثر نہیں ڈالتی ہیں۔ سب سے زیادہ متاثرہ علاقوں میں شامل ہیں: اوس۔, وزیراعظم, وسائل عمان اور دیگر مرکزی افعال۔ کمپنی اس بات کی تصدیق کرتی ہے۔ بھرتی نہ صرف منجمد ma لیتے رہیں گے۔ اسٹریٹجک علاقوں میں عملہ، مستقبل کی ترقی کی حمایت کے لیے ضروری ہے۔
منگل کو بھی، ایمیزون نے اپنے گروسری کے کاروبار کی تنظیم نو کا بھی اعلان کیا۔ بند کی تازہ سپر مارکیٹیں۔ اور خداؤں۔ مقامی دکانوں پر جائیں۔جبکہ کچھ دکانوں کو دکانوں میں تبدیل کر دیا جائے گا۔ پوری خوراک۔ سیکٹر مینیجر، جیسن بوچل، ملازمین کو سمجھایا کہ کمپنی کو صارفین کو جیتنے کے لیے مزید جان بوجھ کر انتخاب کرنا چاہیے اور "کھانے کے معیار" کے لیے وقف ایک نیا انتظامی کردار متعارف کرایا۔
صرف ایمیزون ہی نہیں: اے آئی سے چلنے والی افرادی قوت میں کمی
ایمیزون کی چھانٹی کی عکاسی ہوتی ہے۔ ٹیک سیکٹر میں ایک وسیع تر رجحانجہاں کئی بڑی کمپنیاں وبائی امراض کے دوران اور اس کے بعد برسوں کی تیز رفتار توسیع کے بعد اپنی کارپوریٹ افرادی قوت کو کم کر رہی ہیں۔ مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کے بڑھتے ہوئے اختیار کو کمپنی کے ایگزیکٹوز نے مرکزی ڈویژنوں میں عملے کی ضروریات کو نئے سرے سے متعین کرنے والے اہم عوامل میں سے ایک کے طور پر بیان کیا ہے۔
دیگر کمپنیاں اس رجحان کی پیروی کر رہی ہیں: Pinterest پر حال ہی میں ہے اپنی افرادی قوت کا تقریباً 15 فیصد کم کر دیا۔ AI سے متعلقہ کرداروں پر وسائل کو فوکس کرنے کے لیے۔ مزید برآں، برطرفی ایک ایسے وقت میں ہوئی ہے جب حالیہ برسوں میں امریکی ملازمتوں کی ترقی سب سے سست ہے، جس سے بہت سی کمپنیوں کو ملازمتیں ملتوی کرنے اور کم لوگوں کے ساتھ زیادہ کام کرنے پر اکسایا جاتا ہے۔
ایمیزون: آنے والے مہینوں میں کیا توقع کی جائے۔
ایمیزون نے اس کی وضاحت کی ہے۔ مزید تبدیلیوں کی توقع نہیں ہے عظیم برطرفی کی لہریں a مختصر، لیکن مارکیٹ کی ضروریات اور ٹیم کے نتائج کی بنیاد پر اپنی تنظیم کی نگرانی اور اصلاح کرنا جاری رکھے گا۔ کے ابتدائی دنوں میں فروری، کمپنی شائع کرے گی۔ نتائج 2025 کی چوتھی سہ ماہی کے مالی بیانات، ایک لمحہ جس کا تجزیہ کار کمپنی کے مالیاتی بیانات اور 2026 کے لیے ترقی کے امکانات پر تنظیم نو کے اثرات کا جائزہ لینے کے لیے بے صبری سے انتظار کر رہے ہیں۔
