Un passo avanti verso la parità di genere. Tim ha ottenuto la certificazione UNI/PdR125:2022 per le pari opportunità.
Per la società si tratta di un “riconoscimento del proprio impegno sulle tematiche di genere, che arriva dopo l’attestazione UNI ISO 30415 Human Resource Management Diversity and Inclusion”, fa sapere Tim in una nota.
Tim: nei cda 40% donne, superato il gender pay gap a livello dirigenziale
La società ha già avviato diverse iniziative nell’ambito di un percorso che ha portato al progressivo rinnovo dei consigli di amministrazione delle società del Gruppo, grazie al quale la presenza media di donne è salita al 40% ed è stato superato il gender pay gap a livello dirigenziale.
“L’impegno del Gruppo si rivolge anche a uno sviluppo della cultura della parità e alla sua diffusione, come testimonia la campagna “La parità non può aspettare”, avviata a luglio con la Nazionale femminile di calcio”, continua la società.
Cos’è la certificazione Uni/Pdr125
La certificazione Uni/PdR125:2022, rilasciata dalla multinazionale RINA dopo un lavoro di audit che ha coinvolto in maniera trasversale tutte le funzioni di Tum, è legata a linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevedono l’utilizzo di diversi indicatori di performance (KPI) con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti e di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA del Gruppo, producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
