Tim e organizzazioni sindacali hanno sottoscritto al ministero del Lavoro il contratto di espansione 2022-2024. L’accordo, si legge in una nota, coinvolge oltre alla capogruppo anche Olivetti, Noovle, Sparkle e Telecontact Center.
Le parti hanno firmato l’intesa, con durata 10 agosto 2022 – 29 febbraio 2024, che prevede quattro pillar:
• un progetto di formazione e riqualificazione, con coinvolgimento di circa 30mila lavoratori;
• riduzioni dell’orario di lavoro – per circa 30mila lavoratori – articolate su tre distinte percentuali (10%, 15% e 25%), differenziate per ambiti organizzativi;
• un piano complessivo di accompagnamento volontario alla pensione – riferito a 2.200 lavoratori – che si troveranno, entro il 30 novembre 2023, a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile al trattamento pensionistico. Inoltre, per coloro che usciranno dall’azienda nel 2023 è prevista, fino al momento dell’uscita, una riduzione oraria fino al 100% dell’orario di lavoro (il cosiddetto “pre-scivolo”). Tale piano di accompagnamento segue l’accordo ex art. 4, sottoscritto lo scorso 7 giugno al fine di favorire l’esodo volontario di un numero massimo complessivo pari a 1.200 unità in possesso dei previsti requisiti;
• un programma di assunzioni complessivo per specifici profili professionali compatibili con il piano di Trasformazione, a partire dal secondo semestre 2022.
