Il Consiglio d’amministrazione di Telecom Italia ha aggiunto due nuovi argomenti all’0ordine del giorno dell’assemblea del 25 maggio. In primo luogo, dopo l’uscita dell’ex amministratore delegato, Marco Patuano, il Cda ritiene “adeguata la propria attuale composizione – si legge in una nota – e non ha proceduto a cooptazione e propone la rideterminazione del numero dei Consiglieri da 17 a 16”.
Al voto dell’assemblea viene poi rimessa l’approvazione (per la sola parte che si propone di erogare in forma azionaria) di una misura di remunerazione straordinaria (Special Award), in prospettiva quadriennale, funzionale al perseguimento dell’obiettivo di complessivo turnaround dell’impresa (legato alla overperformance rispetto al Piano Industriale 2016-2018). In assenza di overperformance, nulla sarà dovuto a questo titolo. Lo Special Award è destinato all’amministratore delegato Flavio Cattaneoa e ad altri manager del gruppo che lo stesso ad a tempo debito identificherà.
La misura prevede l’accantonamento negli esercizi 2016, 2017, 2018 e 2019 di un premio annuale di ammontare “pari al 5,5% del miglioramento ottenuto rispetto ai target consolidati di Ebitda, riduzione di Opex e Pfn relativi a ciascuno di tali esercizi (con un peso rispettivamente del 50%, del 25% e del 25%), quali definiti in sede di Piano Industriale 2016-2018, utilizzando per il 2019 gli stessi valori previsti a piano per l’esercizio 2018. Il 4% della suddetta differenza positiva sarà riservato all’Amministratore Delegato, mentre il residuo 1,5% sarà destinato ai restanti partecipanti”.
All’approvazione del bilancio 2019 (anno 2020), “i beneficiari riceveranno il premio – prosegue la nota –, l’80% del quale, in caso di approvazione assembleare, sarà erogato mediante assegnazione gratuita di azioni, non soggette a vincoli, salvo claw-back (meccanismo contrattuale di recupero dei premi, nel caso in cui la loro erogazione sia avvenuta a seguito di comportamenti dolosi o gravemente colposi degli interessati, ovvero in caso di errore nella formulazione del dato, che abbia determinato restatement di bilancio)”.
Lo Special Award rappresenta “una componente essenziale del compensation package dell’Amministratore Delegato, oltre che un’importante leva gestionale messa a sua disposizione per incentivare il team manageriale al raggiungimento degli obiettivi di discontinuità e turnaround che il Consiglio di Amministrazione intende perseguire”.