Sanità, pensioni, conciliazione vita-lavoro, sostegno alla maternità e altro ancora. Tutto fatto in casa dalle imprese. Il welfare aziendale continua a crescere in Italia, soprattutto grazie agli incentivi varati dal governo: dei quasi 8mila contratti con premi di risultato siglati nel 2016, oltre la metà (4.100) prevedeva misure di welfare aziendale, per le quali è prevista la defiscalizzazione completa. È quanto emerge dalla seconda edizione del rapporto Welfare Index Pmi, promosso da Generali e presentato oggi all’Università Luiss di Roma.
Secondo l’analisi, nell’ultimo anno il settore che ha registrato la crescita più significativa è stato quello della sanità integrativa (le imprese con almeno un’iniziativa in quest’area sono aumentate al 47% dal 39% del 2016). Sempre più diffuse anche le misure per la conciliazione vita-lavoro e il supporto alla maternità (l’incremento è stato dal 22 al 31%), in particolare con provvedimenti di flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro. In testa, però, rimane la previdenza integrativa (stabile al 40%), considerata indispensabile per colmare la differenza fra la busta paga di oggi e l’assegno Inps di domani.
A riprova di questa tendenza, il rapporto sottolinea che fra il 2016 e il 2017 le aziende considerate “molto attive” nel welfare aziendale (cioè quelle impegnate in almeno sei aree) sono raddoppiate, passando dal 9,8 al 18,3 per cento.
“L’Italia è fatta di piccole e medie imprese – ha detto Marco Sesana, country manager e amministratore delegato di Generali Italia – e l’iniziativa Welfare Index Pmi vuole diffondere in loro, e quindi nel Paese, la cultura del welfare aziendale: uno strumento chiave per la crescita. Siamo molto lieti che un numero sempre maggiore di imprese aderisca al Welfare Index Pmi per valutare il proprio livello di welfare. Un risultato che è stato possibile solo grazie alla partecipazione di tanti attori, come le imprese, le confederazioni e le istituzioni”.
A sorpresa, la mappa di queste iniziative non mostra differenze rilevanti fra Nord, Centro e Sud. Piuttosto, a essere determinanti sono le dimensioni dell’azienda: nella sanità integrativa, ad esempio, il tasso di attività delle imprese con numero di addetti fra 100 e 250 è tre volte superiore a quello delle imprese con meno di 10 addetti.
Sul versante degli obiettivi, occorre distinguere due piani. Dal punto di vista dell’interesse generale, “il welfare aziendale aiuta a rendere più sostenibile quello pubblico – spiega Enea Dallaglio, ad di Innovation team, la società che ha realizzato l’indagine – e contribuisce a far fronte all’instabilità sociale” prodotta ad esempio dal tasso di disoccupazione giovanile (al 37%) e dal basso tasso di inclusione delle donne nel mercato del lavoro.
Le aziende, invece, puntano sul welfare soprattutto per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e il clima di lavoro (50,7%), il risultato più immediato. Gli imprenditori che dicono di affidarsi al welfare aziendale per aumentare la produttività sono molti meno (il 16%), soprattutto perché ritengono che su questo fronte l’efficacia si possa riscontrare solo sul medio-lungo periodo.
Da quest’anno, inoltre, il rapporto Welfare Index Pmi ha introdotto un nuovo rating che divide le aziende in cinque classi. “Si tratta di uno strumento nelle mani dell’imprenditore – sottolinea Lucia Sciacca, capo della comunicazione di Generali – che così potrà comunicare il proprio impegno nel welfare aziendale in modo semplice e riconoscibile”.
Ecco le 22 imprese che si sono guadagnate il rating massimo (5W):
– Acli Servizi Trentino S.r.l.
– Agrimad srl Società Agricola
– Azienda Agricola Fungar S.n.c.
– Natura Iblea S.r.l.
– Baobab Cooperativa Sociale Onlus Srl
– Castel S.r.l.
– Colorificio San Marco S.p.A.
– Consorzio Agrario Adriatico Soc. Coop.
– Consorzio Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. ONLUS
– Conte Vistarino Società Agricola s.s.
– Ecosviluppo Soc. Cooperativa Sociale O.n.l.u.s
– Gruppo Società Gas Rimini S.p.A.
– IL PICCOLO PRINCIPE Società Cooperativa Sociale O.N.L.U.S
– Il Pugno Aperto Società Cooperativa Sociale
– La Nuvola SCS Impresa Sociale ONLUS
– Monnalisa S.p.A.
– Siropack Italia S.r.l.
– Sonzogni Camme S.p.A.
– Stranaidea SCS Impresa Sociale ONLUS
– Thun Logistics S.r.l.
– Vesti Solidale Soc. Coop. Soc. ONLUS
– 3C CATENE S.r.l.
Per quanto riguarda il ruolo di Generali in questo settore, il gruppo si considera “una casa del welfare aziendale – rileva Andrea Mencattini, responsabile controllate assicurative e rapporti istituzionali Generali – Il nostro primo piano pensione risale a 50 anni fa e poco dopo abbiamo dato il via al piano per la sanità integrativa, mentre dalla fine degli anni Ottanta ci concentriamo anche sulle tematiche della conciliazione vita-lavoro. Tutto questo ci ha reso consapevoli che il welfare aziendale è una grande ricchezza”.
