În majoritatea țărilor în care operează sistemele publice de pensii, finanțat pe bază de plată pe măsură ce utilizezi,vârsta medie efectivă la data începerii tratamentul este mai mic decât cel prevăzut de lege pentru pensia pentru limită de vârstă, care este – sau cel puțin ar trebui să fie – prestația obișnuită la momentul pensionării.
Prezenţa canale de ieșire alternative de pe piața muncii (cum ar fi pensionarea anticipată) a dus adesea la un decalaj semnificativ între vârsta de pensionare și vârsta reală de pensionare.
Raportul INPS privind pensiile: Bărbați vs. Femei
Motivele discrepanței sunt explicate în Raportul INPS XXIV, prezentat în zilele recente. Cel mai relevant element – așa cum este scris – estecreșterea decalajului de vârstă dintre pensiile pentru limită de vârstă și pensiile anticipate, care trece de la 3,8 ani în 2012 la 5,6 ani în 2024. Această creștere se datorează atât creșterii progresive avârsta medie de acces la pensie pentru limită de vârstă, care a crescut cu 3,5 ani, este, de asemenea, legată de o creștere, deși mai limitată, avârsta medie de pensionare anticipată (+1,7 ani).
Divergența reflectă creșterea vârstei minime pentru pensionarea anticipată, în absența unei vârste minime pentru pensionarea anticipată; acest lucru determină o situație care pare paradoxală dar ceea ce este pe deplin explicabil dacă luăm în considerare faptul că pensia anticipată este beneficiată, în sectorul privat, atât de persoanele angajate, cât și de cele care desfășoară activități independente, în principal de bărbați, deoarece istoricul profesional al cohortelor masculine care s-au prezentat în ultimele decenii (și vor face acest lucru pentru un număr semnificativ de ani de acum înainte) la vârsta de pensionare ar putea conta pe trasee de angajare lungi, stabile, continue și timpurii, care să le permită să ajungă la un nivel de angajare mai înalt. rate de vechime remarcabile (Cerințele actuale pentru pensionarea anticipată sunt de 42 de ani și 10 luni pentru bărbați și cu un an mai puțin pentru femei) la o vârstă mai tânără decât femeile, care sunt, în general, obligate să beneficieze de pensia de bătrânețe la o vârstă înaintată (acum 67 de ani), având în medie un istoric de contribuții puțin mai mare decât minimul necesar de 20 de ani).
în plus a „penaliza” femeile În 2010, o hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene a obligat Italia să standardizeze vârsta de pensionare pentru bărbații și femeile din sectorul public. Acest lucru a dus la lansarea unui procescreșterea treptată a vârstei de pensionare a femeilor care ocupă funcții publice cu vârste cuprinse între 60 și 65 de ani, proces care urmează să fie finalizat între 2010 și 2018.
Din 2017, vârsta medie de pensionare efectivă pentru femei a crescut rapid datorită alinierii cerințelor de vârstă cu cele ale bărbaților, utilizării reduse a canalelor de pensionare anticipată și epuizării scutirilor anterioare. Creșterea susținută a vârstei medii de pensionare pentru femei a dus la depășirea acesteia pe cea a bărbaților în 2020, rezultând că vârsta medie de pensionare efectivă pentru femei a fost cu aproape 2024 an și 1 luni mai mare decât cea a bărbaților în 5.
Pensii: Femeile câștigă mai puțin decât bărbații
După cum s-a menționat deja, în ceea ce privește diferențierea în funcție de sex, 66% din pensiile anticipate au fost plătite bărbațilori, în timp ce femeile au primit 61% din pensiile de bătrânețe (cu o sumă medie de 867 de euro pe lună, comparativ cu 1.260 de euro pe lună de pensii de bătrânețe primite de bărbați). Femeile au fost, de asemenea, în predominanță clară în pensiile de urmaș (87% din spectacole) și în pensii și beneficii sociale (62%). Procentele celorlalte categorii au fost distribuite aproape egal între sexe. În contextul prestațiilor de asigurări sociale, excluzând prestațiile de urmaș, în condițiile în care alte tipuri de pensii rămân egale, Venitul mediu câștigat de femei este mai mic decât cel al bărbaților., din motive care – dacă luăm în considerare cele scrise până acum – sunt evidente și nu depind de sistemul de pensii, ci de dezechilibrele de pe piața muncii.
Am spus, raportând date și considerații din Raportul INPS XXIV, că în aproape toate sistemele de pensii există o diferență între vârsta efectivă și vârsta legală de pensionare și că această situație depinde în principal de pensionarea anticipată a pensiei în sinergie cu o condiție de muncă deosebit de generoasă în ceea ce privește posibilitatea acumulării plăților de contribuții. Însă Italia este și rămâne „țara progreselor” așa cum se arată în tabelul următor.
Dezechilibrele raportate până în prezent par surprinzător de evidente, cel mai semnificativ dintre acestea constând în diferența dintre senioritate și bătrânețe De ordinul a peste două milioane de prestații. Diferențele de tip și sex sunt, de asemenea, evidente, precum și diferențele de gen în cadrul diferitelor tipuri de prestații. Singura măsură corectivă ar putea proveni din utilizarea pe scară largă a pensiilor de urmaș, așa cum se observă la femei, datorită speranței lor de viață mai lungi. Dar văduvia nu este o soluție.
