Cattolica Assicurazioni alza il tiro sulla parità di genere. Con il programma tutto al femminile Cattolica4Women, la Compagnia punta a valorizzare le pari opportunità supportando la crescita professionale e il talento delle donne del Gruppo. In realtà, il progetto si inserisce all’interno di una strategia di Diversity&Inclusion avviata dalla direzione Human Resources, comprendente una serie di iniziative di empowerment con l’obiettivo di rendere la rappresentanza femminile uno dei driver di crescita della compagnia assicurativa.
A guida del progetto un team di donne, manager e professional della Compagnia, individuate attraverso criteri di merito, competenze e performance alle quali verranno destinate iniziative e strumenti di supporto alla crescita in azienda. Tra le iniziative messe in campo: percorsi di mentoring, sessioni di coaching per lo sviluppo individuale e la possibilità di accedere a percorsi di alta formazione, tra cui master e corsi di specializzazione. Il team che sarà selezionato avrà anche il compito di svolgere il ruolo di ambasciatrici per le edizioni successive.
Fondamentale per la riuscita del progetto è la partnership con Valore D – prima associazione nazionale di imprese che promuove la diversità di genere nel settore aziendale – con cui Cattolica attiverà una serie di incontri formativi per incoraggiare lo sviluppo di una leadership inclusiva. La collaborazione prevede laboratori interaziendali per favorire la condivisione di buone prassi, metodologie e strumenti e webinar aperti ovviamente a tutta la popolazione aziendale.
Infine, verrà anche avviata una collaborazione con il mondo accademico che vedrà il supporto di Cattolica a programmi di innovazione sociale. Mentre è attiva da tempo la partnership con ELIS, attraverso la quale alcune professioniste di Cattolica sono coinvolte in qualità di Role Model nelle scuole superiori per aiutare gli studenti a uscire dagli stereotipi di genere. E ancora la partnership con Lifeed, dedicata ai care giver, che presta focalizzata sulle mamme lavoratrici per aiutare a riconoscere e valorizzare le competenze sviluppate grazie alla genitorialità.
“Con Cattolica4Women continua un percorso di inclusione strategico attraverso un progetto che punta a creare una cultura della diversità e valorizzare le pari opportunità supportando la crescita professionale delle donne del Gruppo – ha dichiarato Marco Taurino, Chief HR Officer di Cattolica Assicurazioni – vogliamo promuovere un piano che nel tempo possa portare ad azioni sempre più concrete e misurabili nei risultati per sensibilizzare tutta la popolazione aziendale sui temi di gender sensitivity e sulle tematiche di inclusione”.
