A marzo in Italia sono stati attivati 641.572 nuovi contratti, di cui 381.234 a tempo determinato, 162.498 a tempo indeterminato, 16.844 di apprendistato, 36.460 di collaborazioni e 44.536 di altro tipo. Le cessazioni sono state invece549.273, per cui il saldo è risultato attivo di oltre 92mila unità. Questi i numeri diffusi stamattina dal ministero del Lavoro. I dati sono al netto del lavoro domestico e della pubblica amministrazione e provengono dal sistema informativo delle Comunicazioni obbligatorie del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Le trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, contro le 22.116 del marzo 2014. Delle 549.273 cessazioni, 131.128 riguardano contratti a tempo indeterminato, 310.566 contratti a tempo determinato, 14.953 contratti di apprendistato, 46.173 collaborazioni e 46.453 altre forme di lavoro.
I contratti di lavoro in attesa di rinnovo, a marzo, erano 40 (di cui 15 appartenenti alla pubblica amministrazione) relativi a circa 7,3 milioni di dipendenti (di cui circa 2,9 milioni nel pubblico impiego). I mesi di attesa per i lavoratori con il contratto scaduto sono in media 39,3, pari a oltre tre anni, in deciso aumento rispetto allo stesso mese del 2014 (27,2). Lo ha comunicato l’Istat.
Alla fine di marzo erano in vigore 35 contratti che riguardavano il trattamento economico di circa 5,5 milioni di dipendenti, il 39,9% del monte retributivo complessivo. Nel settore privato l’incidenza era pari al 54,7%, con quote differenziate per attività economica: nel settore agricolo è del 100%, mentre è del 97,2% nell’industria e del 13,8% nei servizi privati .
La quota di dipendenti in attesa di rinnovo per l’insieme dell’economia è pari al 56,9%, invariata rispetto al mese precedente. L’attesa media calcolata sul totale dei dipendenti è di 22,4 mesi, in crescita rispetto a un anno prima (16,8).
Con riferimento al solo settore privato la quota dei dipendenti in attesa di rinnovo è pari al 44,4%, invariata rispetto al mese precedente e in decisa diminuzione rispetto a marzo 2014 (50,7%). I mesi di attesa per i dipendenti con il contratto scaduto sono 23,7, mentre l’attesa media è di 10,5 mesi considerando l’insieme dei dipendenti del settore.
