XXVは最近発表された。 INPSレポート エルビラ・カルデローネ大臣の立ち会いのもと、ガブリエレ・ファヴァ研究所所長による説明報告の後、結論が導き出された。INPS年次報告書は一種の イタリア社会と経済の現状調査 国際的な文脈では、この組織はイタリア人や外国人居住者のすべての家庭や職場に侵入する友好的なビッグブラザーであり、 全体的なビジョン これは社会保障政策の指針となるべきものである。
大統領が報告書で述べたように、「INPSは労働政策に取って代わるものではなく、不可欠かつ独特な役割を果たしています。 情報遺産 同氏はさらに、「持続可能性とは、単に帳簿のバランスを取ることだけを意味するものではありません。それは世代間の責任です。つまり、今日退職する人々が当然受け取るべきものを確実に受け取れるようにするだけでなく、今日働く人々が持続不可能な制度を受け継がないようにすることも意味します。年金を守る真の方法は、年金を他の制度から切り離すことではなく、仕事、若者、女性、企業、そして経済成長とのつながりを再構築することです」と付け加えた。
総括報告書によると、2025年には未払費用と現金が黒字となる見込みです。
したがって、研究所の活動を分析する最初の側面は、 経済的・財政的および財産的、 これは、データの主な結果を簡略化して読み取ることで説明できる。 2025年度の一般財務諸表。 ザ 能力の財務管理 デル '2025会計年度 黒字で終了 168億1800万ユーロは、評価額5712億1000万ユーロと債務額5543億9200万ユーロの差額であり、経常収支残高（138億1300万ユーロ）と資本収支残高（30億400万ユーロ）の結果である。
La 現金財務管理5613億7500万ユーロの徴収と5549億1600万ユーロの支払いにより、 陽性鑑別診断 64億5800万ドルが初期資金に加算され、 484億1100万ユーロの黒字。 L '行政剰余金 最終現金基金、アクティブ残余金、パッシブ残余金の代数和からわかるように、1367億5900万ユーロに相当します。経済・財務の観点から、2025年は プラスの営業利益 45億2500万ユーロに相当し、2024年の10億2900万ユーロと比較して34億9600万ユーロの増加となった。この結果は、 法的権利を留保する そして、 連帯基金決定する 11億3000万ユーロの経済赤字達成された営業成績と財務前払金の債務削減の結果、 パトリモニオ・ネット 会計年度初めの353億1300万ユーロから、2025年12月31日には428億3800万ユーロに増加する。
人件費が増加しているため、拠出金収入は3,6％増加している。
Le 貢献収入 拠出金収入は294.194百万となり、前会計年度の報告書に記録された数字（284.047百万）と比較して10.147百万（+3,6%）増加し、289.734百万に設定された予測値と比較して1,5%のプラスの乖離となった。拠出金収入の10.147百万の増加は、主にマクロ経済フレームワークの傾向によるものであり、 給与の増加 これは経済全体で3,7%の増加を示しており、被雇用者の雇用動向と個人賃金の上昇が複合的に作用した結果である。実際、被雇用者労働市場では、雇用者数の増加と従業員一人当たりの総賃金の上昇が記録された。
I 転送 国家予算および各地域からの現在の部分のうち、Giasに確定的に割り当てられているものは合計165.252百万であり、そのうち20百万は各地域に帰属する（2024年には180.544百万、そのうち6百万は各地域から）。これは福祉費用を賄うため、または法律で定められた移転の目的に基づいて一般税によって賄われる。 調査 （165.252百万）は、前会計年度と比較して15.292百万の減少を示しており、特に以下の措置によるものです。拠出金免除をカバーするための移転の大幅な削減、特に従業員の拠出金負担軽減が税制上の優遇措置（ボーナスと税額控除を通じて）に転換されたことによる拠出金負担軽減の削減から生じるコストの排除。現在運用終了となっている「クォータ100」と呼ばれる早期退職年金の支出の減少。
イタリア社会保障庁（INPS）の加入者数は、過去最高の27,2万人に達した。
寄付収入の増加は、次のデータにつながります。雇用これは議論と政治的論争の的となっているため、INPSは信頼できる公平な仲裁者として自らを位置づけている。ファヴァ会長の報告書にはその概要が示されている。「今日、イタリアは 高い雇用率。 Istat データによると、 雇用率 着実に63％を超えている。2025年には、 Insp によって保険をかけられている労働者の聴衆 報告書のデータによると、その数は約27,2万人に達し、過去最高を記録した。ファヴァ氏は続けて、「この数字は、行政上の側面だけを反映したものではない」と述べている。
これは、イタリアの社会保障制度の真の基盤を捉えたものです。恒久的雇用は著しい安定期を迎えています。しかし、表面的な数字だけにとどまるのは間違いでしょう。イタリアの労働力は増加しており、その性質は変化し、人口構成は高齢化が進んでいます。 外国人労働者の貢献にますます依存する そして、歴史的な自営業形態の衰退を目の当たりにする一方で、 専門家、協力者、および別組織管理のメンバーの数は増加している。.
外国人労働者の貢献度が35％増加
報告書に含まれるデータによると、2019年から2025年の間に「 EU圏外の労働者 35%以上増加した そして今日 従業員の7人に1人は外国人である「報告書にはさらに具体的な言及が含まれています。まずは従属労働から始めましょう。2025年には 従業員 初めて21万人の閾値を超えました。2024年と比較すると、増加数は約250万人で、1,2%に相当しますが、これは2019年から2025年までの平均（+1,6%）よりも低い値です。従業員数の増加に伴い、平均従業員数もごくわずかに増加しました。 有給休暇 （+0,2%）。これは255,2で、1年間の理論上の支払可能日数312日の81,8%に相当します。2024年は254,6、2019年は252,8でした。 女性労働者は、ほとんど気づかないほどわずかに増加しており、2024年の45,16%、2019年の44,92%と比較して、2025年には45,18%になる見込みです。雇用強度の増加はより顕著で、2025年には女性の平均有給日数は253日となり、2024年の251,8日、2019年の249,7日と比較して増加しています。女性化は非常にゆっくりとしたペースで進んでいますが、外国人人口の増加と高齢化の重要性という、他の2つの人口動態の傾向は明らかにそれよりも強いものです。
考慮すると、 雇用市場 雇用は過去最高を記録したことが強調されている。 正社員しかし、構造的な弱点は依然として残っている。 雇用率は欧州平均を下回ったまま そして、 深刻な男女格差ジェンダーギャップが徐々に縮小しているにもかかわらず、地域的な要因も影響している。INPSの被保険者数は増加しており、特に若者と非EU労働者が顕著である。需要面では、 servizi それらは雇用の主要な原動力となり、企業の平均規模は、緩やかではあるものの、拡大していく。
グラフに基づき、本報告書は以下の点を強調している。
・18歳から34歳までの若者：同年齢層の人口が継続的に減少しているにもかかわらず（-23万人）、従業員数は大幅に増加しています（85万人）。この2つの動きは、従業員対人口比率に反映されており、10ポイントを超える変動も含め、大幅に上昇しています。・35歳から54歳までの成人：この年齢層では、基準人口に最も激しいマイナスの変動（-180万人）がありましたが、同時に従業員数は減少しましたが、その程度ははるかに小さいものでした（-10万人）。この場合も、比率の上昇傾向を強調することが重要です。これは、この年齢層が最も高い雇用率を誇ることを考えると、重要なことです。・55歳から70歳までの高齢者：この年齢層は、基準人口（+1,32万人）と対応する従業員数（+1,16万人）の両方が大幅に増加した唯一のグループであり、従業員対人口比率は61～62歳頃にピークを迎えています。したがって、近年の被扶養者雇用の増加は、主に若年層（移民を含むが、移民に限らない）の比重の増加によるものであり、これは高齢者層の増加に伴うものであり、成人層の減少を食い止めている。
興味深い点が数多くあるが（INPSレポートはジャーナリストの研修や再研修コースに含めるべきである）、その中でも特に労働市場のダイナミクスが顕著に表れているのが離職率の傾向である。企業の人口統計は労働市場分析の有用な追加指標であり、生産構造が変化する需要や競争環境に再生、革新、適応する能力についての洞察を提供する。分析は2022年から2024年の3年間で実施され、統合されたデータを提供することで、離職率の安定した推定値が得られる。2年間ではなく3年間を分析することにしたため、率の大きさを増幅することができ、特定の発見がより明確になる。検討対象とした3年間では、1,97万を超える企業が活動しており、以下のように分類されている。• 1,38万の「安定」企業（70%）、つまり3年間すべてに存在していた企業。これらの企業は平均して全従業員の 92% を雇用しており、2022 年から 2024 年の間に 832,000 人の従業員の大幅な増加が見込まれています。これらの企業の平均規模は従業員 10 ～ 11 人です。 • 280,000 社の「退出」企業 (14%)、つまり 2022 年に存在したが 2024 年には存在しない企業。全従業員の約 4% がこれらの企業で働いていました。平均規模は非常に小さく、従業員は 2 人強です。 • 279,000 社の「参入」企業 (14%)、つまり 2022 年に存在しなかったが 2024 年には存在する企業。これらの企業は全従業員の約 4% を雇用しており、平均規模は従業員が 2 人強です。全体として、これは明らかに前のセグメントを反映しています。 • 35,000 社 (2%) は、両方の動きを示しているため、「参入と退出」と定義されます。 2つのケースがあります。(a) 2023年のみ活動する企業、(b) 2022年に存在し、2023年には存在せず、2024年に再び存在する企業。平均年間規模は1未満です。これらは、限られた期間のみ従業員が1人しかいない企業です。業務量という点では、完全に無視できるレベルです。
