オープンファイバー 彼女は自分の立場を 十行詩 Great Place to Work® Italiaによる「Best Workplaces™ Italia 2026」ランキングにランクイン。
「今回のランキング入りは、信頼、質の高い人間関係、そして人材を重視する組織文化の構築における当社の進歩が大きく認められたことを意味します。これは、才能を際立たせるチームの献身的な努力によって、いかに確固たる成果が達成されるかを示すものです」と、同社は声明で述べています。
パーセンテージ
「この結果は、当社と日々協働している従業員の直接的な経験に基づいているため、特に意義深い」とプレスリリースは続けている。調査参加率は97%で、Open Fiberの従業員の87%が同社を働きがいのある素晴らしい職場だと考えており、84%が自身の職業経験を肯定的または非常に肯定的に評価している。
CEOのゴラ氏：「この評価は特別な意味を持っています。」
「イタリアの働きがいのある職場ランキングにランクインすることは、社員から直接評価されたものであり、特別な価値がある」と述べています。 オープンファイバーCEO、ジュゼッペ・ゴラ「これは、経営陣全体が正しい方向に向かって努力し、健全な業績文化を育んでいることの証です。この成果は、社員一人ひとりのスキル、日々の仕事への献身、そして責任感を持ってチームとして会社の成長に貢献する能力のおかげで達成されました。長年にわたり、私たちは「意欲」「行動」「責任」という3つの重要な価値観に基づいたモデルを構築し、それが私たちの働き方や課題への取り組み方を導いてきました。この道のりにおいて、透明性と協働に基づいたリーダーシップを発揮してきたマネージャーたちの働きは極めて重要な役割を果たしました。彼らの傾聴力、目標の共有、そしてチーム育成能力は、業績向上と企業文化の強化に大きく貢献しました。私たちは今後も、価値を生み出すことができる企業文化への投資を続けていきます。」
「この成果は私たち全員にとって大きな誇りです。私たちは引き続き、人を中心とした考え方と、優れた職場環境を創造するための主要な手段として傾聴を重視していくことを信じています」と彼は述べています。 ロミナ・チリチリ氏、オープンファイバー社人事・サステナビリティ担当ディレクター。 「私たちにとって、傾聴は抽象的な原則ではなく、具体的な取り組みです。アンケートを通じて収集したフィードバックと議論は、継続的な改善のための構造化された共有行動計画を策定し、監視するのに役立ちました。」
