アンドレア・ガルネロ e ロレンツォ・G・ルイセット、最近の記事で ラヴォーチェ.info, ニュースを報道し、コメントする これまでメディアの注目を十分に受けてこなかった。AGCM（反トラスト当局）は、調査 に 労働市場におけるカルテル協定の可能性これは、消費者だけでなく労働者にとっても競争が保護されなければならないことを明確にする前例となる可能性がある。
実は初めて、 当局が明示的に介入する 労働市場におけるカルテル協定の疑いについて、 いくつかの企業は行動を調整している 有能な人材の採用における競争を制限するため。労働市場におけるカルテル疑惑の調査が進行中です。 エミリアの包装会社に関するAkkodis Italy、Coesia、GD、IEMA、IMA、SIA、SPAIQ は、国際レベルでこの分野の真の巨人です。
AGCMのプレスリリースによると、この調査は内部告発プラットフォームを通じて寄せられた苦情から始まった。合意の存在 – 公式または非公式 – 自動機械の検証作業に従事する労働者の相互削減を防止することを目的とした長年の経験を持つバリデーターが、より専門的に魅力的であると考えられる IMA のような会社への転職を希望した場合、「...出身会社に雇用されないという理由で...」拒否されることになります。
密猟禁止協定は不透明だ
特に問題となるのは、 密猟禁止協定の最大の問題点はその不透明性だ反トラスト法は労働者の「背後」で活動しており、労働者は申請が却下された理由を知らないことが多い。だからこそ、公的機関による介入が不可欠となる。反トラスト法の介入がなければ、 これらの慣行は目に見えないままになる危険性がある したがって、争いのない合意である。報告された合意の範囲には、バリデーター以外の専門家も含まれる可能性がある。実際には、これは次のようなケースの一つとなるだろう。 企業は競合他社の従業員を雇用しないことを約束する.
調査でカルテルの存在が確認されれば、この事件は 重要な先例を設定する競争は消費者だけでなく労働者にとっても保護されなければならないことを明確にしている。たとえ制裁が課せられなかったとしても、 スポットライトを当てた これらの慣行は抑止効果をもたらし、労働力移動に関するルールについてより広範な検討を促す可能性がある。これは、この問題に関する国際的な判例が多数存在するためでもある。独占禁止法の措置は、 欧州委員会の制裁がきっかけ Delivery Hero と Glovo は、従業員間の相互の窃盗禁止協定を含む一連の共謀行為で訴えられました。
その他のいくつかの事例 むしろ、これらの行為は各国当局の注目を集めています。例えば、ベルギー、フランス、ポルトガル（サッカー選手を巻き込んだ欧州司法裁判所への係争中の訴訟を含む）、カタルーニャ、その他多くの国で、こうした事例が見られます。米国では、労働に対する独占禁止法上の関心はより長い歴史を持っています。2000年代初頭には既に、 司法省 シリコンバレーの大手テクノロジー企業間の雇用協定に介入した事例（スティーブ・ジョブズがGoogle CEOのエリック・シュミットに送ったこの件に関するメールはよく知られている）。イタリアのように雇用の流動性が構造的に低い国では、独占禁止法措置は労働政策を補完する重要な要素となり得ると著者らは結論づけている。労働市場における競争の保護は、究極的には成長、イノベーション、そして経済全体の健全性のための機会の保護を意味する。
最後に何を言えばいいでしょうか？独占禁止当局は、新たな調査分野を開設しました。 熟練労働詐欺の一種労働者の自由な移動は、開かれた社会と自由経済の前提条件です。しかし、こうした慣行は時代の兆候です。
熟練労働力の危機と競争の新たな歪み
RCGILと左派の破滅的な論理メディアを席巻する「労働力予備軍」は、もはや存在しない、あるいは周縁化された世界を描写することに固執している。古典的な「労働力予備軍」は、歴史上初めて、供給側における深刻な労働市場危機に取って代わられた。これは、出生率の低下による若者の減少、訓練プログラムの不十分さ、積極的な政策手段の欠如、そして家族福祉の保護的性質といった複数の要因が組み合わさってもたらされたものだ。これらの限界は、 企業投資も阻害される 新技術の導入は、適切な人材が不足しているため、その管理とコスト償却が困難です。調査対象企業はエミリア・ロマーニャ州に所在しており、同州コンフィンドゥストリア（工業連盟）の推計によると、2028年までに300.000万人以上の人員不足に直面すると見込まれています。
ボローニャ、フェラーラ、モデナ地域の企業向け 技術系の人材や労働者を見つけることは日々困難であるイタリア産業連盟（Confindustria）は、「もし逃げるなら雇う」プロジェクトを開始しました。これは、地域の製造業におけるEU域外出身の有資格労働者の需要増加に、体系的かつ迅速に対応する取り組みです。人事担当者や企業の意思決定者を対象としたこのプログラムは、人員不足を補うための直接的かつ支援的なチャネルを提供し、効果的かつ社会的責任を果たした採用活動を実現します。
しかし、エミリア・ロマーニャ州経済委員会（CGIL）によると、グラスの半分空いている部分の方が興味深いという。2025年の経済・雇用情勢に関する最近の分析では、 停滞と「仕事の質の悪さ」の段階が強調された地域経済の成長は鈍化しています。雇用は安定しているものの、製造業は危機的状況にあり、レイオフへの依存度が高く（2025年9月までに11,4%）、50以上の危機管理委員会が設置済みです。
