Accordo tra Intesa Sanpaolo e sindacati sul premio variabile di risultato da erogare ai dipendenti della banca nel 2023. Le due parti hanno firmato intese anche sui compiti della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale e su un versamento aggiuntivo nella banca del tempo per il personale delle zone alluvionate di Emilia Romagna, Marche e Toscana e per attività di volontariato organizzato di Torino e Milano.
Intesa Sanpaolo-sindacati: premio di risultato da 1.020 a 2.750 euro
L’obiettivo dell’accordo annunciato oggi, mercoledì 31 maggio, è quello di “favorire il coinvolgimento e la partecipazione delle persone agli obiettivi del gruppo, confermando così i principi di inclusione, merito e orientamento a risultati sostenibili nel tempo previsti nel Piano d’Impresa 2022-2025”.
Ma andiamo alle cifre: secondo quanto previsto dall’intesa, Intesa Sanpaolo aumenterà l’ammontare complessivo dai 116 milioni del 2022 ai 155 milioni di euro del 2023, di cui 25 milioni derivanti dall’incorporazione sperimentale nel sistema premiante del Sistema eccellenza tutela, che finora non era stato oggetto di contrattazione.
L’importo del premio base varierà da un minimo di 1020 euro a un massimo di 2750 euro, a cui si andranno ad aggiungere le quote del premio d’eccellenza. “Il Premio variabile di risultato è un riconoscimento della professionalità e dell’impegno profuso da ogni persona di Intesa Sanpaolo al raggiungimento dei risultati da parte della Banca”, ha fatto sapere l’istituto guidato da Carlo Messina.
Si tratta di un “importante segnale a favore di tutte le colleghe e i colleghi di Intesa Sanpaolo»”, ha commentato Paolo Citterio, coordinatore Fabi in Intesa Sanpaolo. “Gli importi base vengono infatti ulteriormente alzati rispetto al passato con un incremento del 54% rispetto al 2021 e del 28% rispetto al 2022”. “È un risultato senz’altro positivo”, ha aggiunto Fedele Trotta, segretario responsabile First Cisl del gruppo.
Gli altri accordi
È stato inoltre raggiunto un accordo per consentire il ricorso alla Banca del Tempo ai dipendenti nelle zone alluvionate di Emilia Romagna, Marche e Toscana e per attività di volontariato organizzato: sarà reso disponibile un bacino aggiuntivo di 2mila ore e sarà attivata una campagna straordinaria di donazione di tempo da parte dei lavoratori e delle lavoratrici, che Intesa Sanpaolo incrementerà in misura pari alle donazioni specificamente indirizzate a questa iniziativa.
Previsto infine un accordo sui compiti della commissione Politiche commerciali e clima aziendale con l’obiettivo di sviluppare il costante monitoraggio delle segnalazioni pervenute, nell’ottica di una attività condivisa e volta ad un costante miglioramento del clima aziendale.