Nella notte è stato raggiunto un accordo tra i sindacati del gruppo Intesa Sanpaolo e la delegazione della Banca per il pagamento del premio di produttività 2011. L’accordo prevede il pagamento del premio in busta o, a scelta del dipendente, la corresponsione di un ‘Premio Sociale’ che può essere utilizzato per il rimborso di costi sostenuti per i figli (come rette scolastiche o campus estivi) o la copertura dei versamenti ad assistenza sanitaria o a fondi di previdenza complementare.
La trattativa, partita con l’azienda che non riconosceva le condizioni per l’erogazione del premio, si è chiusa con il pagamento per l’inquadramento medio di un importo di 1.500 euro, in calo del 13% rispetto allo scorso anno, riduzione che si limita al 4% in caso di scelta del Premio Sociale, del valore di 1.650 euro in ragione dei minori oneri previdenziali a carico del datore di lavoro.