Secondo una ricerca condotta dalla Randstad India, branca locale della multinazionale olandese che opera nel campo della ricerca, della selezione e della formazione di risorse umane, lavorare per la Microsoft è il sogno della maggior parte degli indiani in cerca di occupazione.
E’ il quarto anno di fila che la Microsoft si aggiudica il primo posto, immediatamente davanti alla Sony, nella classifica dei datori di lavoro più ambiti. Nel settore bancario, l’impiego più attraente è quello presso la State Bank of India, mentre nel campo dell’accoglienza turistica si preferisce lavorare per il Taj Group e nel comparto energetico per la Tata Power. Dall’indagine, che è stata condotta su più di 8000 persone, sia già impiegate, sia in cerca di prima occupazione, è emerso che i tre criteri più importanti per la scelta di un’occupazione sono, nell’ordine: stipendi competitivi, benefit legati all’impiego e contratti a lungo termine.
Altri fattori presi in considerazione sono lo stato di salute finanziaria della compagnia, le opportunità di carriera, la gradevolezza dell’ambiente lavorativo e le possibilità di bilanciare in modo soddisfacente il tempo dedicato al lavoro e quello destinato ai propri affetti e interessi. Gli uomini – dice sempre la Randstand – sono più attirati dall’entità del salario e dalla stabilità dell’impiego, mentre le donne guardano piu’ all’ambiente di lavoro, alla flessibilità degli orari, e alla distanza del luogo di lavoro dall’abitazione. Il settore più ambito dove lavorare, sia per gli uomini che per le donne, è quello delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, seguito dalla produzione e vendita al dettaglio dei beni di largo consumo non durevoliquali alimentari, pulizia casa, igiene personale) e dal comparto automobilistico.
“L’economia indiana sta mostrando un andamento positivo” commenta Moorthy K Uppaluri, amministratore delegato della Randstad India, “usando un gergo automobilistico, si può dire che stia ingranando una marcia più alta. In questo contesto, diventa di cruciale importanza per qualsiasi azienda fare opera di marketing nei confronti di quanti sono in cerca di una occupazione, al fine di cercare di individuare, attrarre e conservarsi i talenti migliori”.