Assunzioni nel gruppo Hera. La società sta avviando una campagna di acquisizione dei talenti, in collaborazione con ManpowerGroup allo scopo di assumere nuove risorse dopo un percorso di formazione che consentirà loro di consolidare le proprie competenze, anche grazie alla Corporate University del Gruppo e all’utilizzo di strutture avanzate come il training center di Ferrara.
I percorsi di formazione e i primi inserimenti saranno avviati già nel mese di ottobre. Secondo il programma, entro il 2023 saranno circa 300 le risorse coinvolte, che saranno poi assunte nelle diverse aree della multiutility o dalle aziende fornitrici che supportano il gruppo nella gestione dei propri servizi. “Questo progetto va quindi a rafforzare l’impegno del Gruppo Hera nello sviluppo dei territori serviti in termini di assunzioni: solo nel 2021 sono stati circa 650 i nuovi inserimenti, di cui 150 tirocini”, sottolinea la società in una nota.
Assunzioni Hera: cosa prevede il progetto e come candidarsi
Il percorso vede il coinvolgimento del gruppo Hera e di ManpowerGroup, attraverso le proprie società Manpower ed Experis, lungo l’intero iter di selezione: dalla candidatura all’inserimento.
Come funziona? Sarà possibile candidarsi attraverso la pagina dedicata all’indirizzo https://www.manpower.it/azienda/hera.
Dopo una prima fase di valutazione, i profili individuati parteciperanno a un percorso di formazione dedicato, accompagnato sia da formatori di ManpowerGroup che da professionisti interni al gruppo Hera. Alla fine del percorso di apprendimento, è previsto l’inserimento tramite contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.
La formazione a Ferrara
La formazione della maggior parte dei profili operativi si terrà nella struttura polifunzionale del gruppo Hera ai Ferrara.. Il complesso di aule e di corner dedicati all’applicazione pratica ed alla sperimentazione “sul campo”, è stato realizzato in un’area che per alcuni anni era rimasta inutilizzata e che ora invece, grazie a una ristrutturazione studiata, è divenuta uno spazio a disposizione per la formazione tecnica fra i primissimi in Italia.
“Con questo nuovo progetto – afferma Tomaso Tommasi di Vignano, presidente esecutivo del gruppo Hera – confermiamo l’importanza che attribuiamo non solo alla formazione delle persone, ma soprattutto puntiamo a strutturare per ogni talento un percorso altamente personalizzato e tagliato sulle sue peculiarità, investendo così sull’occupabilità delle persone: dalle competenze acquisite a quelle da potenziare. È un impegno che portiamo avanti da sempre e che risponde a una più ampia convinzione: quella che la valorizzazione delle persone che lavorano nel gruppo sia un modo per garantire la crescita e la solidità dell’azienda e, allo stesso tempo, generare ricadute positive per i territori serviti. Siamo inoltre coscienti dell’importanza delle nuove competenze per vincere le sfide della transizione energetica e delle conseguenti evoluzioni del mercato del lavoro. Vogliamo pertanto mantenere alta l’innovazione nei nostri processi di selezione e questo progetto ne è un esempio”.
“Il Pnrr dedica oltre 25 miliardi di euro di investimenti alla sola transizione energetica – dichiara Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup- E uno degli ingredienti fondamentali per vincere questa sfida è la disponibilità per le aziende di figure professionali con competenze solide e aggiornate costantemente. La formazione continua è infatti un aspetto essenziale del presente e del futuro del lavoro, sia per le aziende sia per le persone. Noi di ManpowerGroup siamo pronti a supportare l’innovazione e la transizione ecologica delle aziende italiane, nonché l’upskilling e il reskilling delle figure professionali”.
