Comunicazione, risorse umane, progetti innovativi ed eccellenza nella tutela legale: questi sono gli ambiti in cui Generali Italia, Alleanza Assicurazioni e D.A.S. hanno ottenuto i riconoscimenti all’edizione 2021 de Le Fonti Awards.
Questi premi confermano la capacità della Country nel promuovere strategie e politiche a sostegno della comunicazione di progetti innovativi, non solo dei propri clienti ma anche dipendenti. In più, tali Awards dimostrano l’accelerazione nella trasformazione digitale e nell’investimento in innovazione, competenze e risorse umane che sta caratterizzando le Compagnie di Generali Country Italia.
Nel dettaglio, Generali Italia, nella figura di Lucia Sciacca (Direttore Comunicazione e Social Responsibility di Generali Country Italia e Global Business Lines) riceve il premio Direttore Comunicazione dell’Anno “per guidare una strategia di comunicazione multicanale con progetti innovativi anche su digitale e social network, puntando sui valori della responsabilità sociale. Per la capacità, nell’anno dei 190 anni del Gruppo, di posizionare Generali Italia sul mercato come autentico “Partner di Vita”, intrecciando il business della Compagnia con l’impegno nelle comunità”.
Generali Italia si è anche aggiudicata il premio HR Director dell’Anno nella categoria HR ritirato da Gianluca Perin, Chief HR & Organization Officer di Generali Italia, grazie alla sua “capacità di promuovere politiche di sostegno e crescita per i propri dipendenti, dalla formazione ai piani di carriera mirati fino ai benefit personalizzati, all’interno di un processo organizzativo sempre più innovativo e inclusivo. Per confermarsi, per il terzo anno consecutivo, il leader per eccellenza nella valorizzazione delle risorse umane in Italia”.
Un doppio riconoscimento anche per Alleanza Assicurazioni: la Compagnia riceve l’Award come miglior Progetto Digital dell’Anno con “‘Il PROGRAMMA NAZIONALE DI EDUCAZIONE FINANZIARIA’ che mette al centro l’informazione rivolta al cliente, per scelte sempre più consapevoli e sostenibili in ambito assicurativo e per gli investimenti sulla formazione della rete distributiva”. Il secondo riconoscimento, invece, è per il Progetto HR dell’Anno, “dimostrando di eccellere nella gestione e crescita del personale. In particolare, per il programma ‘FARE ED ESSERE PEOPLE MANAGER’, un percorso a distanza che permette di sviluppare le risorse del team, interagendo al meglio con i clienti interni e i peers attraverso le leve dell’ascolto, della comprensione del punto di vista dell’altro e stimolando il cambiamento nel modo di pensare e i comportamenti”.
Mentre D.A.S. – la compagnia di Generali Italia specializzata nella tutela legale – si aggiudica il riconoscimento Eccellenza dell’Anno Insurance Tutela Legale, per la sua “capacità di fornire un supporto tecnico tempestivo ed efficace con la massima customer satisfaction. Per incarnare i valori della CSR con progetti di sostenibilità ambientale e diversity & inclusion anche attraverso i canali social e per affermarsi, per il 9° anno consecutivo, leader autentico del settore”.
Infine, il 10 giugno andrà in onda su Le Fonti TV lo speciale televisivo dedicato ai vincitori dell’edizione 2021, le principali realtà assicurative del mondo insurance che hanno saputo trovare soluzioni adeguate per garantire la continuità aziendale e supportare i clienti nella gestione dell’emergenza sanitaria e della crisi economica.
Invece, il case study di Enel X vince il Berkeley Haas Best Case Award 2021. Dal titolo “Enel X – Driving Digital Transformation in the energy sector”, il case study è stato scritto dal Professor Henry Chesbrough, Direttore di Dipartimento presso il Garwood Center for Corporate Innovation della Haas School of Business di UC Berkeley. Lo studio analizza la creazione e la crescita dell’azienda del Gruppo Enel ed esamina la capacità della società di autofinanziare la propria trasformazione, oltre all’opportunità di gestire un gran numero di attività di legacy.
“Siamo onorati che la storia di Enel X abbia ricevuto questo prestigioso premio assegnato da un’istituzione rinomata come la Haas School of Business di UC Berkeley – ha affermato Francesco Venturini, CEO di Enel X -. La storia di successo di Enel X è uno straordinario esempio di cosa succede coniugando lungimiranza e fiducia nello sviluppo tecnologico: la rivoluzione della mobilità elettrica è un primo passo nel percorso verso un mondo elettrificato, che ha sempre più bisogno di servizi a valore aggiunto che possano soddisfare le necessità di ogni singolo stakeholder energetico”.
“Lo studio rappresenta un’enorme opportunità di apprendimento di come una società possa integrare con successo la spinta verso l’innovazione con la propria strategia di business – ha osservato Henry Chesbrough, Direttore di Dipartimento presso il Garwood Center for Corporate Innovation della Haas School of Business di UC Berkeley -. Enel X è un eccellente esempio di come la digitalizzazione e l’innovazione tecnologica possano diventare un elemento fondamentale nel modello di business di una società, che orienta la crescita e le scelte di investimento”.
