Eni e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno raggiunto un’intesa per il premio di partecipazione 2014-2016 per i 28mila dipendenti del gruppo, sia dell’area contrattuale energia e petrolio che chimica.
Secondo Emilio Miceli, Sergio Gigli e Paolo Pirani, rispettivamente segretari generali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, l’accordo raggiunto con il gruppo energetico “conferma il valore della sua politica industriale di cui l’Italia non può fare a meno, della contrattazione salariale di secondo livello e il miglioramento del sistema di relazioni sindacali, senz’altro utile per le piattaforme in itinere per i rinnovi contrattuali dei settori chimico ed energia e petrolio”.
L’intesa è basata su obiettivi di redditività (ebidta del gruppo) e indici di produttività di sito che saranno definiti entro settembre e, a differenza di quanto avveniva in passato, il premio diventa unico per tutto il Gruppo Eni. Per l’anno scorso le parti hanno concordato di corrispondere gli stessi valori erogati nel 2013.
Le parti stimano che, secondo gli andamenti economico-produttivi di Eni, il valore tendenziale del premio nel 2015 possa raggiungere un valore prossimo ai 2000 euro. L’accordo prevede inoltre il consolidamento a livello individuale di una quota salariale, pari alla differenza del valore erogato per il premio di partecipazione 2013 e quanto realizzato per l’anno 2014.
Infine l’intesa prevede un successivo confronto, da realizzarsi entro il mese di settembre, per individuare le soluzioni idonee rivolte ai neo-assunti. “Una questione prioritaria questa dei giovani – concludono i leader sindacali – da risolvere positivamente”.
