Banca Generali lancia BG4Women, un nuovo programma di iniziative rivolte alle proprie dipendenti donne e non solo: si tratta di un percorso di empowerment dedicato a tutte le professioniste e finalizzato a rafforzare il sempre più fragile equilibrio vita-lavoro nella società post pandemica. Sviluppato attraverso un percorso di webinar e aule digitali, BGWomen sarà guidato da un team di psicologi e testimonial che avranno il compito di sviluppare la self leadership delle donne di Banca Generali dando energia e creando empowerment verso il percorso professionale di ciascuna.
Gli incontri si concentreranno su tutte le principali sfide che il mondo femminile deve oggi affrontare: dal problema dell’esclusione alla ricerca della consapevolezza, dalla conflittualità interiore al personal branding e alla capacità di gestire il multitasking. Saranno anche, spiega la banca guidata da Gian Maria Mossa, un’importante occasione per sensibilizzare tutti i colleghi su quali possano essere le principali difficoltà che generalmente una donna si trova a vivere sul posto di lavoro. Dal punto di vista occupazionale, Banca Generali vanta già ottimi risultati: le donne rappresentano il 50% dell’intera popolazione aziendale, con diverse professioniste in ruoli apicali della struttura societaria.
Una di loro è Valentina Frezza, Responsabile Human Resources di Banca Generali, che ha così commentato l’iniziativa: “La pandemia e gli eventi dell’ultimo anno e mezzo hanno messo a dura prova la vita di ciascuno di noi, generando un livello ulteriore di stress sulle donne che ancora oggi rappresentano in troppi casi l’anello più debole della nostra società. Con questo progetto vogliamo aiutare le nostre professioniste ad aumentare la propria consapevolezza per gestire con rinnovata determinazione le sfide personali e professionali che la vita ci mette davanti”.
