Riceviamo e pubblichiamo il seguente comunicato stampa diffuso da Intesa Sanpaolo.
Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con tutte le Organizzazioni Sindacali un accordo volto a rafforzare il ruolo della formazione come pilastro della banca del futuro e strumento prioritario per assicurare l’ingaggio e il patto di responsabilità con le persone del Gruppo e aumentare la loro soddisfazione, favorendo lo sviluppo delle competenze, l’occupabilità e la crescita professionale. La formazione è fattore abilitante a proseguire il percorso di digitalizzazione e innovazione tecnologica finalizzato a migliorare il servizio alla clientela e i processi interni.
La nuova offerta formativa sarà articolata in tre filoni:
- formazione abilitante, indispensabile per svolgere una professione e rivolta a tutte le persone del Gruppo;
- formazione di mestiere, su tematiche tecniche e per rafforzare le soft skill richieste nel lavoro, con particolare focalizzazione su figure professionali della Rete della Divisione Banca dei Territori;
- formazione trasformativa, assicurata dalla nuova Corporate Academy, dedicata a rafforzare le competenze necessarie ad accompagnare la trasformazione digitale e garantire l’aggiornamento continuo nel tempo.
Tra questi ambiti formativi uno dei programmi considerato prioritario è il “Programma Omnicanalità” rivolto ai Gestori Privati della Rete della Divisione Banca dei Territori. Grazie a percorsi continui di upskilling e reskilling, personalizzati e innovativi, adeguati ai nuovi processi organizzativi e con contenuti ad alto valore aggiunto su tematiche trasformative e su filoni strategici come AI, data, ESG, internazionalizzazione, la formazione consentirà di accompagnare le persone del Gruppo attraverso il cambiamento con acquisizione delle professionalità richieste ma anche verso nuovi mestieri.
Accordo sindacale per il benessere e il welfare integrato
Intesa Sanpaolo ha inoltre condiviso con le Organizzazioni Sindacali un percorso di promozione della salute e prevenzione per migliorare l’ambiente lavorativo e il benessere psicofisico attraverso nuovi strumenti di “welfare integrato”. In particolare, tenuto conto dei cambiamenti che la trasformazione digitale induce sul modo di lavorare, con l’utilizzo sempre più ampio di videoterminali, si sfrutteranno le conoscenze ottenute attraverso la sorveglianza sanitaria che sarà estesa, in una prima fase a circa 8.000 persone che lavorano in filiale (che si aggiungono alle 26.000 di governance già incluse), per predisporre iniziative volte ad intervenire su temi considerati prioritari come rischi cardio vascolari e disturbi del sonno.
Roberto Cascella, Chief People & Culture Officer Intesa Sanpaolo, ha dichiarato: “Siamo particolarmente soddisfatti di questo nuovo accordo raggiunto con i sindacati che pone al centro il rafforzamento delle attività di formazione. Per la nostra banca è un elemento essenziale per lo sviluppo professionale e la tutela dell’occupazione, grazie al quale la nostra competitività potrà beneficiare e potremo proseguire nella costruzione della banca del futuro. Ringraziamo i sindacati per il lavoro svolto insieme che ancora una volta vede le persone al centro della strategia di crescita di Intesa Sanpaolo”.
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Intesa Sanpaolo, con oltre 422 miliardi di euro di impieghi e 1,4 miliardi di euro di attività finanziaria della clientela a fine settembre 2024, è il maggior gruppo bancario in Italia con una significativa presenza internazionale. E’ leader a livello europeo nel wealth management, con un forte orientamento al digitale e al fintech. In ambito ESG, entro il 2025, sono previsti 115 miliardi di euro di erogazioni Impact per la comunità e la transizione verde. Il programma a favore e a supporto delle persone in difficoltà è di 1,5 miliardi di euro (2023-2027). La rete museale della Banca, le Gallerie d’Italia, è sede espositiva del patrimonio artistico di proprietà e di progetti culturali di riconosciuto valore.
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