Capgemini, società attiva nei settori della consulenza informatica e nel supporto alle aziende nel loro percorso di trasformazione digitale e di business facendo leva sul potere della tecnologia con oltre 340mila dipendenti sparsi in più di 50 paesi nel mondo, ha annunciato l’intenzione di crescere in Italia. Per farlo, entro la fine dell’anno assumerà 3.300 nuovi professionisti da inserire nel team di consulenti gestionali e IT, ingegneri ed esperti digitali presenti in Italia.
Le posizioni aperte per le quali è possibile candidarsi includono una serie di competenze nell’ambito della digitalizzazione dei processi aziendali e produttivi, del cloud, dei dati, della Customer Relationship Management e dell’ingegneria.
Scendendo nei dettagli, l’intenzione del colosso francese è quella di assumere:
- 1.000 neo-laureati in discipline scientifiche e tecnologiche, ingegneria, matematica ed economia;
- 1.200 professionisti con esperienza in aree di competenza tecnologica;
- 1.100 risorse con expertise in ambito ingegneristico, R&S e nell’industria intelligente.
Ogni neoassunto contribuirà allo sviluppo di progetti innovativi e altamente richiesti e diversificati tra settori, aree geografiche e clienti, operando in un’atmosfera inclusiva dove tutte le forme di diversità vengono valorizzate e apprezzate.“La nostra mission è sprigionare il potenziale umano attraverso la tecnologia per creare un futuro inclusivo e sostenibile: per questo abbiamo definito un consistente piano di assunzioni rivolto a neolaureati e professionisti, con la convinzione che dalla combinazione di persone competenti e appassionate e da un approccio incentrato sull’innovazione tecnologica, sapremo portare avanti il nostro ambizioso piano di crescita e sostenere le organizzazioni nel plasmare il futuro delle loro filiere” ha dichiarato Michelangelo Ceresani, direttore delle Risorse Umane di Capgemini Italia. “Chi entra in Capgemini si trova inserito all’interno di un’azienda attenta allo sviluppo e al benessere delle persone, grazie a una cultura che alimenta il talento di ciascuno attraverso un ambiente di lavoro dinamico ed inclusivo. Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti percorsi di crescita e formazione continua, flessibilità nelle modalità di organizzazione del lavoro e programmi di wellness e wellbeing che permettono alle nostre persone di raggiungere il giusto equilibrio fra lavoro e vita personale.”
