Capgemini in cerca di “talenti del digitale”. La società francese, che vanta oltre 200mila dipendenti in oltre 40 Paesi, ha intenzione di assumere 1000 persone in Italia entro il 2019.
Scendendo nei dettagli, la metà delle posizioni ricercate riguarda persone con competenze sul digitale e sulle nuove tecnologie. Tra le softskill richieste invece c’è la propensione al lavoro di squadra e alla cooperazione. Per tutti sarà predisposto un percorso di inserimento e una crescita “professionale diversificata sulla base del potenziale e delle competenze”.
Il restante 50 per cento delle posizioni aperte riguarda profili definiti “professional” che abbiano maturato esperienze consolidate nei seguenti ambiti: Cloud, Artificial Intelligence, Data Intelligence, Customer Experience, Digital Marketing, Cybersecurity e Digital Manufacturing.
Ricercate anche figure consulenziali, “con una visione trasversale dei processi di trasformazione e di business nei mercati di riferimento dell’azienda” che includono Financial Services, Manufacturing & Automotive, Consumer Products & Retail, Energy & Utilities, Telco & Media e Pubblica Amministrazione.
«Per raggiungere risultati di eccellenza, occorre investire su persone eccellenti. Questa è la vision di Capgemini, che in Italia ha intrapreso da tempo un percorso strategico di sviluppo e consolidamento, in linea con la continua espansione del Gruppo a livello internazionale, confermata dagli importanti risultati raggiunti anche nell’anno fiscale 2018, in cui abbiamo registrato una crescita a livello mondiale dell’8,1%”, ha affermato Andrea Falleni, Managing Director di Capgemini Business Unit Italy.
