Acea ha ottenuto da Rina, Ente accreditato da Accredia, la certificazione UNI/PdR 125:2022. Si tratta dell’unico standard nazionale in materia di parità di genere, prevista anche dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che definisce le linee guida per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale.
Recentemente, si legge in una nota, il Gruppo Acea ha adottato la propria Politica di Equality, Diversity & Inclusion in un documento che verrà aggiornato periodicamente. È stato inoltre costituito un Comitato Equality, Diversity & Inclusion di Gruppo che guiderà il processo di evoluzione culturale volto a promuovere e diffondere una cultura aziendale basata sulla conoscenza, sull’inclusione e sulla promozione della diversità e sull’equità di trattamento delle persone attraverso iniziative da implementare, coordinate dall’Equality, Diversity & Inclusion Manager.
Linea guida UNI/PdR 125:2022, cos’è e chi può richiederla
La suddetta certificazione supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali al fine di una riproposta e attualizzazione dell’economia e competitività aziendale. La linea guida UNI/PdR 125:2022 richiama la UNI ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane: Diversità e inclusione”.
La certificazione ai sensi della presente UNI/PdR può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. Fatta eccezione per le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e.
