È stata raggiunta l’intesa tra Acea e le organizzazioni sindacali sulla Carta della Persona e della partecipazione. A seguito di un intenso confronto avviato a decorrere dagli inizi del mese di febbraio le parti hanno raggiunto un’importante ed innovativa intesa per delineare principi e valori comuni su cui basare il proprio operato. Il nuovo modello è fondato su una interlocuzione più partecipativa ed integrata anche con i territori in cui la multiutility romana opera.
La Carta della Persona e della Partecipazione ha identificato anche le macro tematiche su cui sviluppare successive intese, in particolare, in materia di Appalti e di Welfare / Misure di conciliazione vita-lavoro, per garantire, da un lato, la qualità del lavoro in tutta la filiera e, dall’altro, per incrementare la produttività, accrescendo il benessere dei dipendenti con benefici riscontrabili dai clienti cui l’azienda offre servizi di pubblica utilità.
L’Intesa introduce anche alcune misure, immediatamente vigenti, in materia di formazione e genitorialità (quali l’aumento del monte ore pro capite triennale destinato alla formazione del personale, nonché delle indennità previste per il congedo parentale e del numero dei giorni spettanti per il congedo di paternità e per la malattia del figlio), e prevede inoltre di valutare dei percorsi per l’internalizzazione di alcune attività al fine di valorizzare sempre più le professionalità e l’esperienza presenti in azienda.
