In occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, Terna, il gestore della rete elettrica nazionale, presenta Terna Ability, un progetto di inclusione dedicato alle persone con disabilità. L’iniziativa mira a promuovere l’integrazione lavorativa e a ridurre le disuguaglianze nell’accesso al mondo del lavoro, attraverso azioni concrete e mirate.
Attraverso questo programma, il Gruppo Terna, sotto la guida di Giuseppina Di Foggia, intende andare oltre gli obblighi di legge, favorendo l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. L’iniziativa si concentra sulle cause che generano disuguaglianze, mirando a migliorare l’accesso e la partecipazione alla vita lavorativa, promuovendo al contempo il valore e l’innovazione sociale.
Terna Ability: le iniziative
Terna Ability è strutturato in diverse iniziative, organizzate in quattro aree di azione principali: Cultura e sensibilizzazione, Recruiting e Employee Journey, Rete e Alleanze, e Comunicazione interna ed esterna. L’obiettivo è avviare un cambiamento culturale che promuova una maggiore consapevolezza, superando stereotipi e offrendo nuove opportunità di valorizzazione della disabilità.
Tra i principali progetti sviluppati dal Gruppo ci sono:
- Disability Toolkit: una guida completa sull’inclusione aziendale, con dettagli su agevolazioni e benefici previsti a livello nazionale e aziendale.
- Terna Ability Corner: incontri individuali di ascolto e supporto, organizzati dalla funzione Diversity & Inclusion, dedicati alle persone con disabilità e ai colleghi che lavorano insieme a loro.
- Terna Ability Workshop: percorsi di orientamento professionale, in collaborazione con università italiane, per studenti e laureati con disabilità e Disturbi Specifici dell’Apprendimento (Dsa). Finora, sono stati realizzati 10 incontri presso le Università di Roma Tre, Palermo, Salerno e Cagliari, per orientare i partecipanti verso opportunità professionali in azienda e sviluppare l’auto-efficacia.
Il programma Terna Ability si inserisce anche nel più ampio Piano Esg del gruppo, che include iniziative per promuovere un linguaggio inclusivo, sensibilizzare sui temi della disabilità e garantire pari opportunità di accesso attraverso la formazione di coloro che si occupano di selezione del personale.
