Dall’11 ottobre al 14 novembre 2023 prende il via la quarta edizione della 4 Weeks 4 Inclusion, l’evento dedicato alla diversità e all’inclusione promosso da Tim, che quest’anno vedrà impegnati circa 400 partner fra imprese, università, associazioni ed enti no profit. Ecco il programma.
4 Weeks 4 Inclusion: il programma
La manifestazione si aprirà con l’evento “Anatomia dell’inclusione”, moderato da Monica D’Ascenzo, giornalista de Il Sole 24Ore che illustrerà le novità dell’edizione 2023 attraverso le voci dei rappresentanti delle aziende partner. In occasione della giornata inaugurale sono previsti i saluti istituzionali di Helena Dalli, Commissario europeo alle Pari opportunità e Alessandra Locatelli, ministro per le Disabilità. Tra gli ospiti principali Pietro Labriola, ad di Tim, Elena Ceccolini, Diversity, Equity and Inclusion Operations Manager di Amazon Italia, Camilla Ferrara, Industrial & Energy Technology Europe/SSA Human Resources Director di Baker Hughes, Luciano Sale, HR Director di Fincantieri, Paola Angeletti, Chief Operating Officer di Intesa Sanpaolo.
Nel corso della giornata sono previste le testimonianze sull’inclusione di influencer come Carlotta Bertotti e Francesco Murano, giornalisti e attivisti.
Anche quest’anno Ipsos darà il proprio contributo alla manifestazione attraverso la realizzazione di una ricerca sui temi dell’inclusione all’interno delle aziende partner. I risultati saranno presentati da Nicola Neri (ceo Ipsos) il 12 ottobre, in occasione dell’evento di apertura della 4W4I.
Le iniziative di Tim per la 4W4I
All’interno della manifestazione Tim sarà protagonista di alcune iniziative: il 24 ottobre con l’evento “La parità non può aspettare” è previsto un focus sulla centralità di questo importante traguardo. L’appuntamento con Pietro Labriola e Azzurra Rinaldi, economista, scrittrice e cofondatrice di Equonomics, sarà anche l’occasione per lanciare la nuova app Women+ e la collaborazione tra i negozi Tim e DonneXStrada, progetti che saranno dettagliati in due giornate dedicate, rispettivamente il 25 ottobre e il 10 novembre.
Altri eventi
In occasione dell’evento aziendale del 30 ottobre saranno presentati gli approfondimenti realizzati dal Censis sul tema della solitudine. Work Wide Women lancerà, nella giornata inaugurale, “quanto ne sai di D&I”, un gaming sulla conoscenza delle tematiche di Diversity & Inclusion, i cui risultati saranno comunicati nel corso dell’evento conclusivo, così come il report di Forum della Meritocrazia, che metterà a disposizione delle aziende partner il “Meritorg check” per misurare l’applicazione del merito in azienda. Inoltre, nel corso della maratona, ci saranno tre giornate interaziendali dedicate a temi specifici: il 25 ottobre il Gender Gap, il 30 ottobre la Solitudine e il 7 novembre LGBT+.
Le novità di quest’anno
I singoli eventi della manifestazione potranno essere seguiti sul sito dedicato. Fra le novità di questa edizione, l’App 4W4I dove poter consultare il calendario e seguire ogni webinar in diretta, in modalità podcast e on demand.
Altra novità di questa edizione, le partnership con alcuni dei più importanti eventi sull’inclusione (Rewriters Fest, CEOforLife Awards, Accessibility Days, Global Inclusion, Global Thinking Foundation) che saranno ospitati nel corso delle quattro settimane.
I partner
Tra i Partner Platinum ci sono Amazon, Baker Hughes, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, Fincantieri, Intesa Sanpaolo, Poste Italiane. Mentre tra i Partner Gold: 24ORE Business School, AccessiWay, The European House Ambrosetti, Axa, Capgemini, Challenge Network, Cherry Bank, Coreconsulting, Edison, EY, Fastweb, Forma-tech, Ge Avio Aero, Generali Italia, Gruppo FRASI Formazione, Mylia, P&B, Randstad HR Solutions, Sanofi, Tack & TMI.
