In Poste Italiane regna la parità salariale tra uomo e donna. Il Gruppo guidato da Matteo Del Fante riceve la certificazione Equal-Salary dell’omonima Fondazione, che premia quelle aziende che hanno eliminato il gap salariale. “È la prima tra le società del Ftse Mib del settore assicurativo e la più grande azienda per numero di dipendenti a ricevere la certificazione per la rigorosa applicazione delle politiche retributive senza pregiudizi di genere”, spiega una nota del Gruppo.
“Rilasciata da Equal-Salary, organizzazione svizzera indipendente senza scopo di lucro, è stata sviluppata in collaborazione con l’Università di Ginevra, rispettando gli standard e le best practice internazionali” la certificazione “permette alle società di verificare e rendere pubblica l’equità retributiva, a parità di mansione, all’interno dell’organizzazione aziendale”.
Poste Italiane in prima linea per la parità salariale tra uomo e donna
“Come società quotata e primo datore di lavoro in Italia – ha detto l’Ad Matteo Del Fante – siamo molto soddisfatti per questo riconoscimento che attesta la concreta applicazione dei principi di equità salariale e conferma l’impegno continuo di Poste Italiane nelle politiche di Diversity&Inclusion, uno dei pilastri del nostro Piano strategico ‘2024 Sustain & Innovate Plus’. Favorire lo sviluppo di una cultura basata sull’equità e sul merito anche nelle politiche retributive e nel percorso di carriera è fondamentale nella nostra strategia per garantire la competitività del Gruppo e generare effetti positivi per il sistema-Paese”.
“Siamo orgogliosi di ricevere questa certificazione che sottolinea la validità del nostro modello basato sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità e fa di Poste Italiane un riferimento nazionale nell’applicazione dei principi di Diversity&Inclusion – ha aggiunto il condirettore generale, Giuseppe Lasco -. Investiamo quotidianamente nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, improntato sul rispetto e sulla tutela della figura femminile in azienda; dunque, la parità retributiva è un pilastro fondamentale anche per attrarre e far crescere professionalmente i migliori talenti contribuendo alla crescita del gruppo nel lungo periodo”.
