Per far ripartire l’Italia in questi mesi complicati servono sicuramente soldi, investimenti, solidarietà, ma anche tanta formazione. Tra le aziende che già pensano a formare i professionisti del futuro, quelli che saranno chiamati ad operare con i nuovi paradigmi che il mercato imporrà dopo lo stravolgimento del Covid-19, c’è Alleanza Assicurazioni, compagnia assicurativa del gruppo Generali, che per selezionare i talenti ha lanciato una campagna su Linkedin, il più grande social network di professionisti al mondo. Si parte il 27 maggio alle ore 17, con un evento in streaming dal titolo “Mettersi in gioco post lockdown: professioni e competenze”. Il lancio vedrà la partecipazione di Davide Passero, amministratore delegato di Alleanza, Marcello Albergoni, country manager di Linkedin Italia e Francesco Rossi, Senior Partner di Praxi.
“Per un’azienda – ha commentato Passero – è importante saper selezionare ed attrarre le persone giuste e, mai come oggi, pur in un contesto difficile, in Alleanza siamo orgogliosi di continuare a offrire a giovani talenti opportunità professionali basate su formazione continua e tecnologia digitale. Con l’avvio di “FattiAvanti” ci proponiamo di rafforzare la qualità professionale della nostra rete di consulenti assicurativi, formati per essere sempre più in grado di offrire ai nostri 1,9 milioni di clienti elevati standard di consulenza: ciò significa profilazione della clientela, analisi dei bisogni e personalizzazione delle soluzioni assicurative proposte. In questo nuovo contesto il consulente assicurativo è chiamato ancor di più ad adempiere al proprio ruolo sociale per interpretare i cambiamenti in atto e accompagnare le famiglie italiane nei loro progetti di vita: protezione, risparmio, investimento e previdenza. Perché insieme generiamo fiducia”.
La campagna infatti si chiama #FattiAvanti e rientra nel novero delle iniziative lanciate in questi mesi da tutto il gruppo triestino sotto l’hashtag #InsiemeGeneriamoFiducia. L’iniziativa rientra nel più ampio programma “Generazione Alleanza”, per favorire l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro, attraverso cui la compagnia ha ridisegnato completamente il modello di sviluppo professionale per formare i consulenti assicurativi di nuova generazione. Ai giovani selezionati il programma offrirà l’inserimento, come junior account, sostenuto da un programma di formazione, affiancamento sul campo e affidamento di un portafoglio clienti. Inoltre, il percorso consente, l’abilitazione all’albo professionale (Registro Unico degli Intermediari).
Dipende pure dal profilo. Io senza LinkedIn non avrei potuto trovare 2 dei 3 lavori che svolgo. Non sei tu che devi aggredire loro. Devi solo farti vedere dicendo il più possibile di te.
Mai trovato lavoro tramite LinkedIn. Ti rispondono inutili passacarte e mai l’azienda