Energia e automotive, fioccano le proposte di lavoro. E non solo per gli ingegneri che, secondo il Politecnico di Milano, vedono questi due settori merceologici fra i primi tre di inserimento lavorativo. Si tratta di due aree accomunate dall’altissimo livello tecnologico del servizio offerto e dalle novità che negli ultimi anni stanno prendendo la scena.
Partiamo dal settore automobilistico, uno di quelli caratterizzati dall’avvento delle maggiori rivoluzioni: auto elettrica e vetture a guida autonoma su tutte. Le grandi case stanno tenendo il passo: Volvo, ad esempio, ha annunciato che entro il 2026 produrrà solamente auto elettriche. La casa svedese offre in tutto il mondo più di 700 posizioni aperte.
Ma non è la sola. Renault Italia propone un centinaio di stage semestrali ogni anno a studenti laureati in economia o ingegneria gestionale. Peugeot ha 300 posizioni aperte in ricerca e sviluppo. Cercano ragazzi motivati e preparati, soprattutto nel campo della comunicazione, del marketing e delle risorse umane, anche Nissan, Skoda e Toyota, da una ricognizione pubblicata dal Corriere della Sera.
Nel gruppo Fca, a livello mondiale, ci sono 635 annunci di lavoro, di cui 4 in Italia. Uno di questi è proprio nella ricerca e sviluppo per un progetto di guida autonoma.
Si respira grande fermento anche nel settore Energia elettrica e Gas, nonostante la crisi abbia fortemente penalizzato i giovani negli ultimi anni. Secondo i dati Istat, nel 2016 l’occupazione non è variata, ma viene però da un calo dell’1,5% degli under 40.
Le grandi utilities hanno però l’intenzione di invertire questo trend, aprendo le porte a giovani neo-laureati e puntando forte sulle rinnovabili e sulla digitalizzazione delle reti e dei contatori.
Il tema dell’efficienza energetica sta diventando di interesse internazionale, e l’innovazione in campo energetico richiede l’inserimento continuo di nuove figure professionali.
Terna è impegnata in un piano biennale di assunzioni, con l’inserimento di circa 300 neo-laureati in ingegneria e neo diplomati elettrotecnici nelle aree Operation & Maintenance e Asset Manageemt, Grid Development, Business development.
Anche Edison, che sta intraprendendo un cammino strategico improntato sull’energia sostenibile, guarda ai giovani, offrendo 24 posizioni tra assunzioni a tempo inderteminato, apprendistato o stage.
Enel ha in progetto un ringiovanimento del personale, che rientra nel mega piano di assunzioni spalmato nel periodo 2016-2020: 3mila inserimenti, con i particolare Enel Green Power che punta a ben 200 nuove assunzioni.
Il gruppo guidato da Starace cerca esperti nella cybersecurity, nel data science e nel digital marketing. I grandi gestori, sull’onda dell’avvento della digitalizzazione, gestiscono una enorme mole di dati dei consumatori, e chissà che in un futuro non molto lontano potranno seguire le orme di Google, iniziando a guadagnare dalla vendita di queste informazioni.
