Il Ministero del Lavoro informa che è possibile comunicare online l’offerta obbligatoria di conciliazione in caso di licenziamento per i lavoratori con contratti a tulete crescenti. Il Jobs act, la riforma del lavoro targata Governo Renzi, ha introdotto il nuovo contratto a tutele crescenti che di fatto cancella le tutele previste dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. In caso di licenziamento, il datore di lavoro può offrire una somma, come indennità, al lavoratore che in cambio rinuncia ad impugnare in sede legale il licenziamento.
Il nuovo istituto di conciliazione stragiudiziale delle controversie sui licenziamenti illegittimi è valida per:
– assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 7.3.15
– conversioni a tempo indeterminato di tempi determinati effettuate dal 7.3.15
– conversioni conseguenza di regime sanzionatorio dal 7.3.15
– conseguimenti di qualifica degli apprendisti dal 7.3.15 con prosecuzione del rapporto
Il datore di lavoro è obbligato a comunicare la cessazione del rapporto di lavoro. Oltre a questa comunicazione il datore dovrà comunicare l’offerta di conciliazione entro il termine di 65 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Una circolare del Ministero del Lavoro informa che dal mese di giugno è possibile comunicare l’offerta di conciliazione tramite il portale online Cliclavoro grazie alla nuova applicazione Unilav_conciliazione.
“Tale conciliazione – spiega il Ministero del Lavoro – prevede che il datore di lavoro possa offrire una somma prederminata al lavoratore in cambio della rinuncia all’impugnazione del licenziamento, somma che non rientra nel reddito imponibile ai fini fiscali”.
Le istruzioni per la comunicazione online dell’offerta di conciliazione
Dal mese di giugno 2015 i datori di lavoro possono adempiere agli obblighi di comunicazione delle cessazione del rapporto di lavoro e di concliazione tramite applicazione online. Per poter accedere alla comunicazione telematica per l’offerta di conciliazione è necessario essere iscritti al portale Cliclavoro.
Come illustrato sul sito Cliclavoro, una volta entrato nel sistema il datore di lavoro deve inserire il codice relativo alla comunicazione obbligatoria di cessazione con la data della proposta di conciliazione ed il relativo esito.
Se l’esito è stato positivo, andranno aggiunte alcune informazioni utili al monitoraggio dell’attuazione normativa:
– La sede della conciliazione tra quelle previste dall’art.2113 e dall’art. 82, comma 1 del Decreto Legislativo 276/2003
– L’importo della transazione
– L’esito del procedimento che indichi l’effettiva accettazione dell’offerta da parte del lavoratore.
Al termine dell’inserimento delle informazioni, sarà possibile salvare e stampare il riepilogo della comunicazione effettuata.
