A partire dal 2016, almeno il 30% delle poltrone nei board delle aziende tedesche quotate in Borsa dovrà essere occupato da donne. Inoltre, entro il 2015 le grandi imprese dovranno rendere noti i loro piani per incrementare la presenza femminile nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di vertice.
L’annuncio arriva durante i negoziati tra Spd e Cdu ed è stato rilanciato da Deutsche Welle. I socialdemocratici hanno recentemente proposto di aumentare gradualmente la percentuale di manager donne fino al 40% entro il 2012. I cristianodemocratici erano inizialmente contrari alle quote rosa, aggiungendo che la mossa era anticostituzionale, ma alla fine Annette Widmann-Mauz, la negoziatrice della Cdu, ha parlato di “cambiamento culturale nelle imprese”, auspicando il “ragionevole accordo con l’Spd”.
Attualmente la presenza femminile nelle stanze dei bottoni delle aziende è una minoranza. A settembre 2013, solo l’11,7% dei membri del cda è costituito da donne.
I due partiti hanno anche trovato un accordo per un piano che permetta ai genitori di lavorare part-time e ottenere un congedo fino a 28 mesi dopo la nascita del figlio. Se entrambi i genitori si occupano del neonato e hanno un lavoro part time, possono ottenere un bonus del 10%. L’obiettivo del programma è facilitare il reinserimento lavorativo.
